上市公司股权激励以期权进行(上市公司期权激励的股票行权价格)

说起备受尊崇的新经济公司，大家脑海里浮现的big name可能大同小异：国外有Google、Facebook，国内有华为、阿里巴巴、腾讯。这些千亿估值、万人规模的公司为何能够穿越经济周期保持长久的生命力和创造力？它们是如何打造出“阿里味”、“奋斗者”的企业文化？这都是企业经营的重点研究课题。

△ 腾讯控股于2020年3月20日发布的公告

科学合理的期权激励，是一种利好企业发展、股东收益以及员工收益的多赢方案。

△ 腾讯2019年报中披露的期权激励计划

△ 腾讯2019年报中披露的期权激励计划行权价

互联网大厂都是

如何做员工激励的？

据灵动未来的报告《2019股权激励实践研究》（以下简称“报告”）显示，46%的未上市企业仅采用期权激励，少部分企业会同时采用期权和限制性股票作为激励工具。

从未上市企业到上市后，员工的期权也逐渐成熟，逐渐转为股票，期权在激励总量中的占比逐步下降，由于企业上市后成长性通常不及未上市的发展期，所以企业在上市后通常会采用限制性股票或限制性股票单位作为激励工具。

据报告统计，企业上市前授予的激励总量为9-18%，大部分企业是15%左右。

美股上市企业的年度授予量一般是1-2%，通常市值偏低的企业授予比例高，而类似Facebook、Microsoft、eBay、Amazon、Google、百度、阿里和网易等高市值的互联网公司，年度授予量一般在1%左右。

港股上市企业年度授予量相对较低，以腾讯为代表的港股上市新经济公司每年授予量为0.5%-0.8%左右。2017-2018年间，港股美股上市的新经济企业每年因股权激励产生的股份支付费用占收入比例大概是5%-6%之间。