深圳病假工资支付暂行规定(深圳市职工病假工资规定2019)

一、深圳病假工资怎么算

　　二、不同工龄员工的“医疗期”如何计算

　　另一种情况是实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

三、如果一名员工病假、事假休的天数“超标”，就不能再享受年休假

　　据了解，《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假：

　　（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的;

　　（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。