1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
2、招聘会，猎头，选拨录用适合企业发展的优秀人才；
3、薪酬福利保险、制度薪酬福利制度和实施，鼓励员工努力工作；
4、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；
5、训练、调查训练需求、制定训练计划、提高员工素质、满足工作需要；
6、对员工业绩进行评估，从而为员工的培训、薪酬、晋升等提供依据；
7、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；
8、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
9、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
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