文：霍辉

首发头条号：霍霍的小世界

​​职场观察类节目《令人心动的offer》第二季正在热播中。这一季，从10位候选人中脱颖而出的8人进入红圈律所----君合律师事务所实习。这8位实习生上班第一天，有的带了一堆玩偶摆放在办公桌上；有的一进公司就老老实实坐着等着；有的主动沟通……每人表现都不相同，给人印象也各不相同。

心理学有个“首因效应”，是指当我们不熟悉一个人的时候，对他的第一印象能够在较长时间里主导我们对他的看法和判断。所以对于新人来说，入职第一天，给领导和同事留下良好的第一印象格外重要。

那么，入职第一天，应该怎么做？

一、入职前的准备

1、物品的准备

一般入职前HR都会让你携带一些材料，比如照片、身份证、毕业证、各种资格证书、户口本等。

所以你要在录取函中一条条核对，这些办理入职手续所需要的资料是否准入职备齐全，不要丢三落四。

其次，带好自己工作所需的个人物品，如笔、水杯、笔记本等。尤其要带个笔记本，届时直接记录领导交代的重要事项。

2、提前演练住处到公司的路线

电视剧《我的前半生》中，罗子君搬家后第一天上班，地铁没挤上，反而把鞋给挤掉了一只，上班就要迟到了。

孤立无援的子君打电话向贺涵求助，可贺涵不但没接她，反而给她上了一课：“实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能，没有人在乎你所谓的特别熟情况，更没有人有心情有时间去听你解释，如果出了问题，那么一定是你有什么地方没有做好。”

的确，不要低估早高峰堵车的力量。出行路线规划得再好，第2天你没挤上地铁也是白搭，入职前一天一定要提前演练一次从你住处到公司的路线。

第一天上班，这个重要时刻，千万不能迟到。

3、合适的着装

《翻译令人心动的offer》里，其他实习生都穿着很正式，只有朱一暄穿着打扮很另类，她的衣服上还别了一个小卡通鸭，这样的穿衣风格就很不符合律师事务所这个严肃英文的工作环境。

衣着一定要得体，尤其是第一天入译成职，着装要与自己的工作环境协调一致。如果是女性可以化个淡妆，男性服装要干净整洁。

对于职场白领，要尽量穿的正式一点，和公司其他人保持调性一致。

4、准备好自我介绍

入职第一天，你的领导带你认识同事们的时候，一定会让你给大家做个自我介绍，所以提前准备一段简单又有特色的自我介绍非常有必要的。

我入职第一天介绍我的名字：“我的名字很好记，倒过来就是‘辉霍’。”就让所有同事一下子记住了我。

自我介绍不用说太多，要突出自己的特点，要有点辨识度。有鲜明个人特色的自我介绍可以快速获得大家的好感。

二、入职过程

1入职、办理入职手续

一注意事项般HR会收集个人资料，你将前一天准备好的各种资料交给她并填写各种信息。

译成

此外她会对新人进行入职教育，也就是对公司常规的规章制度进行讲解，比如公司的基本情况，作息时间、加班报销流程、出差标准与流程等，还会给你开通企业OA英文、邮箱等。一些大公司还会发新员工入职手册，给你详细介绍工作方方面面的应知应会，让你尽快融入。

2、入职教育&熟悉工作环境

办理完必要的入职手续之后，HR会把你交给用人单位的领导，接着，你的领导会简单的向你介绍部门的工作、你岗位职责，让你熟悉工作环境，把你介绍给同事们。

在介绍过程中，你要尽量记住每个同事的姓名和职务，这样下次再打招呼时，对方会感受到被尊重。

入职第一天，一般领导不会给你布置什么具体的工作任务，你的任务就是尽快熟翻译悉工作环境和工作流程等。

3、午餐

网上曾有位实习生在微博上发布了一则名为《关爱实习生，从带TA吃午饭开始》的漫画，描述了她入职5天，连续4天一个人吃午饭的孤单情景。之所以少一天，是因为入职第一天，没人叫她吃饭，她也不知道附近有什么吃的，竟然就没去吃饭。

大可不必这样。尽量和同事一起吃午饭，这是拉近同事关系最快的方式。你最好主动和带你入职的领导或同事一起吃个饭，边吃边聊，饭桌上的聊天，既可名字以拉近彼此的距离，又可以快速了解公司文化，迅速融入公司。

三、入职第一天的注意事项

1、称呼问题

称呼是个细节问题，可往往细节决定成败，入职第一天，得体的称呼是个加分项。

外企员工之间称呼最简单，直接叫英文名即可，不管他是领导，还是同事，都可以直呼其名。

而非外企单位的称呼就要注意了。

对于有职务的，你可以直接称呼职务，比如X总、X经理、X部长、X主任……对于有行业惯例的，遵从行业惯例，比如，X工、X师傅；没有职务的，看上去年龄和你差不多的，你可以叫“姐”、“哥”、“师哥”、“师姐”，如果实在不知道该怎么称呼的，有个保险的方法，统一称呼“老师”总不会错。

2、加班问题

《令人心动的offer》中，第一天下班之后，实习生就开始面临着公司是否加班的纠结。是“领导不走我不走，同事加班我陪着”呢？还是“等大部分人都走了再走”？亦或是“完成工作就准时下班”呢？

不同公司的企业文化不同，公司你要遵循各家公司的企业文化，入乡随俗。

有的公司是加班文化，像华为的“床垫文化”，任正非在办公室都放了一个简陋的小床。在这种公司注意事项，入职第一天，你就要做好加班的准备。

而很多外企，并不鼓励加班，他们认为加班是低效、能力差的表现。在这样的公司，你做完自己的工作，即使别人没有下班，你也可以走了。

入职第一天，如果你不确定公司是哪种文化，你可以下班之后，委婉地问问领导还有什么需要帮忙的？如果领导说 “没什么事，你先回家吧！”这时候，你就直接回家吧。

公司与员工是平等的，公司有权利选择你，你也有权利选择公司。当你了解了公司状况，发现自己的价值观与公司不一致，你是可以选择离开的。

3、工作态度问题

很多人刚入职，遇到自己不懂的问题，不敢问上司或者同事，也不敢主动做事，他们害怕犯错，害怕失败。

这一点朱一暄做的就很好。史律师布置了第一个项目作业，让大家完成后尽快上交，却没有说明具体截止时间，只有朱一暄问了一句“尽快是什么时候？”当有不明白的时候，她主动问清楚，不怕丢面子，宁可多问几遍，也不要自以为是。

正因为积极主动，朱一暄得到了众多名字带教律师的关注，王律师更是第一个选择朱一暄加入自己的团队。而詹秋怡，明明能力不错，第一次项目考核得了第二名，可第一轮没有一个带教律师选她加入自己团队，就因为她不主动，没有“被看见”。

很多时候，厚着脸皮请教，积极主动，成长才更快。

良好的开端是成功的一半，把握好入职第一天，你的职场之路就会越走越宽。