对工薪族来把说，薪金就是劳动报酬，越高越好。有些公司的薪金报表上所显示的数字，的确高于同行。是否真的薪工资酬行业领先？事实上，公司员工并没有享受到这么高的报酬。原本这是公司老板用虚高或虚增工资来做大手大脚的一其他人笔巨款，员工没有得到好处，老板却可以少缴税款。

在金税三期上线前，许多企家里业并没有实现全员全额申报，此时许多企把业通过工资发现金的形式，似乎税务部门人没有办法查到你。

但现在要求企业必须全员全部申报，一下子把造假企业打掉，露出了原形。

【案例分析】

沧退休县地税局在对河工资北省沧县某防腐蚀工可以程有限公司进行检查时，发现该公司当年申报的税款极少，于是将其列为稽查对象。

今年8月，公司营业收入为120万元，支出117万元，其中用工630人，人均工资1500元，支出630人，工资90多万元。根据河北省《临时用工管理办法》的规定，对劳动者签订了劳动合同。根据规定，计税工资可在税前扣除，如此计算，在支付工资后实行抵扣，该公司仅申报30万元。每天各种固定开支超过20万元，账面所剩无几，收支平衡。就帐面而言，收入支出合理打，申报金额较低也是情理之中。

此时，检查员的目光落在了桌子上的那份工资单上，难道这就是工资表的造假？领取工资单后，稽查人员迅速到公安局户籍科逐个进行网上核查。结果显示，在该公司630人的名单中，有3公司0%查不到这个人，也就是说，该公司采用了工资税前扣除政策，以虚列工资的方式少缴税款。

经税务机关认真审理，将该公司虚列工资的行为定为逃税行为，按照规定，在相应地增加企业所得税额后，应追缴各类地方税款、滞纳金和罚款31.28万元。

工资的这6给种避税方法都行不通了！

1、寻找发票抵税，造成费用异常

如此的操作让很人多企业觉得比较简单，比如每月员工找2000元发票报销，很多会计都图省事，不家里管三七二十一，直接计入了什么福利、旅费等等。若长时间大量处理，会导致企业期间费用异常。此前传出的消息，一家互联吗网企业的油费超过物流公司。没找到你，看看谁啊？

2、虚报员工工资的时代结束了！

在此之前，税其他人务信息系统不发达，个税起征点较低，一部分高收入人员通过找人来发工资的方式少缴纳个人所得税。这个方法在很多企业很流行！

但现在要求必须全部工资高全部申报，虚列人员的薪金就没有了生存空间。

3、故意不用银行支付工资

在手机支付成为潮流之时，你仍然要为现金而苦恼。您自己思退休考正吗常吗？企业有基本户，员工不少，公司不在给偏远山区。根据不完全统计，未通过银行发放工资的企业，基本存在不申报、少申报的情况。这类企业请注意，如果再这样做，您将承担后果。

4、补贴不申报个人所得税

可能是由于对会计税法不熟悉，企业可能有意不申报。总是有一部分企业把企业的饭补品、话补、房补避税、婚庆补贴、生日礼金等合并工资报税，你公司有没有？赶快改正吧！

5、大量员工零申报

在这一定要强调一个比例问题，一家企业如果和同区域同行工资高业相比，工资在3500以下的明显低于3500，那么你们就是高风险企业，这段时间准备好工资表、银行流水、考勤表，你已经在稽查名单里了！

6、故意混淆劳动与工资申报

特别是许多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第的三方雇员，许多属于劳务所得的纳税申报，公司但按工资申报！特别可以是劳务公司、建筑企业等营改打避税增后应引起高度重视。尽管你可能还是有怨言，但根据个人所得税税法，并非全职员工不能通过工资申报！