解读人力资源管理师与薪税师

何为薪税师，什么又是人力资源管理师。这两者之间有什么区别，又有什么共同之处。今天来聊一聊这两个证书，哪个更有用，哪个更值得考。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

证书含金量，认可度，都非常高。考试相对来讲也是比较简单的，逐级考试。考取以后可以到人社部领取相应的国家技能补贴。退休金也会增涨。

薪税师是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才。薪税师既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，还能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

单从介绍上来看，薪税师就好像是人力资源管理师的升级版。其更加系统化既有人力资源的部分，又有税务师的内容，有很多人都称薪税师就是人力资源管理师的plus升级版。那么事实到底是怎样呢？咱们下面详细了解一下。

认可度：

一、人力资源管理师：是国家职业资格证书，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格等级证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，全国通用。

二、薪税师：2020年2月，人力资源和社会保障部等三部委发布新文件，明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。

那么单从这两点来看的话就有人要说了，还是人力资源管理师要好，毕竟人家是职业资格证书，而薪税师仅仅是企业人力资源管理师下设的一个新的工种而已，先别急着下定论咱们接着往下看。

两者的区别：

一、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师资格证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。

二、薪税师：既有人力资源管理的部分，也有税务师方面的内容，是一种创新型、复合型的技能。

总结一下：两者之间其实并没有谁比谁更好。谁更加优于谁的区别之分。选择适合自己的，对自己的生活和工作有帮助的证书就可以。两者之间并没有冲突的部分而且考试难度也不大，如果在自己时间和精力都允许的情况下都考一下也无妨。技多不压身多一个证书傍身也是对自己的一种提升。以上仅是本人的一些观点及看法，如有不同见解欢迎留言指导。谢谢~