企业采购工装计入福利费吗(为员工购买的工装属于福利费吗)

在财务方面有关于福利费发票的问题有很多，有些人想知道福利费发票抵扣之后，有没有什么后果？还有些人想知道福利费发票能不能抵扣增值税？另外还有些人想知道福利费应该是开普票还是专票？今天就给大家带来一些有关于福利费发票的小知识。

哪些内容可以计入福利费？

根据国家的规定，可以计入福利费的主要有三类。分别是有关员工生活，医疗等各个方面的补助型费用；以及企业给员工提供的相应的设备，设施以及人员费用；还有，按照其他规定所合理发放的丧葬补助费。除了这三类之外，其他的费用都不可以计入福利费。

在财务人员计算福利费时，通常会有一些误区，比如说，将职工的工装计入职工福利费，以及将员工在食堂用餐的费用和部分办公以及劳保支出的费用统计到福利费中。这些都是不正确的做法。

福利费需要发票吗？

对于福利费用来说，他也属于企业必要和正常的支出。所以说，福利费用属于企业生产成本的一部分。在福利费用中某些费用是无法取得发票的，就比如说职工困难补助费以及人员补贴等，这些是无法取得发票的。而其他企业支出的费用，如果用来购买员工福利，那么这一部分是可以合法取得发票的。

福利费发票能不能抵扣增值税？

当然是不能，有关于这个问题，国家是有明确的规定的。对于一些集体福利是不能抵扣增值税的。除了福利费之外，还有一些因为个人消费而购进的货物，以及其他的不应征收税务的都不能从销售税额中抵扣。如果说企业把自己生产出来的产品当做一种员工的福利发放给员工。那么这种行为其实是要视为销售的，也就是说，财务人员需要把这一项视为销售税额。