变更1：为公司添加“过渡期”
2014年3月1日生效的《劳务派遣暂行规定》（以下简称“ 《暂行规定》”），“在执行本法规之前雇用的雇员超过总人数的10%的单位，必须根据实施日期制定就业调整计划该法规将在两年内降低到规定的比例”。
这次，上海要求雇主按时报告调整计划，但没有指定具体的截止日期。洪桂斌分析说，在这个过渡时期的建立还应考虑到上海的劳动力数量众多和调整难度较大，因此应该发生。雇主应使用尽可能多的缓冲时间因素。
变更2：监管部门管理“超级三性派”和同一工作的不同薪酬
《若干意见》第3条和第4条明确规定，将根据《劳动保障监察条例》制裁违反同一职位的辅助职位和不同报酬的情况。换言之，上述冲突将不包括在委员会接受劳资争议仲裁的范围内。如果工人要求仲裁以确认劳务派遣无效，要求建立事实雇佣关系或支付同工同酬的差额，则仲裁机构无法接受。员工只能要求监管部门通过投诉和举报为他们提供帮助。
变体3：“将本地保险运送到其他地点”具有原则性的操作
《暂行规定》第18条规定：“派遣工人到各地区的劳务派遣单位将为用人单位所在地的被派遣劳动者参加社会保障，并按照用人单位所在地的规定缴纳社会保障金；被解雇的工人将按照国家规定享受福利。社会保障福利。 “第十九条规定：”劳务派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的，分支机构必须办理被派遣劳动者的保险从属手续，并缴纳社会保险费。劳务派遣单位不在就业单位所在地。如果设立了分支机构，用人单位将办理保险登记手续，并为代劳方派遣的劳动者缴纳社会保险金。”
变更4：首次确定“真假外包”的限制
在《若干意见》实施之后，许多公司将“发送”到“外包”，以规避相关法律的限制。但是，“派遣”与“外包”之间的区别在于如何识别“真假外包”。 《暂行规定》和其他有效的法律文件不清楚。这次《暂行规定》指定“参考管理和间接管理原则合理地确定管理限制。”错误外包的中心指标是外包单位是否对外包员工行使直接的劳动管理权。外包单位直接执行帮助，评估，奖励和惩罚以及适用于员工的规章制度可以归类为“虚假外包”。如果定义为虚假外包，则将根据《若干意见》中指定的非法劳务派遣进行管理。
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