绥棱林业局厂办大集体最新消息(绥棱林业局厂办大集体退休)

新年伊始，绥棱林业局从大力加强机关作风建设入手，通过强化管理的一系列组合拳， 在努力打造高素质，高效率干部队伍的同时还促进了企业转型发展。

每天上午，绥棱林业局广播电视局副局长韩雪来到单位的第一件事，就是把本单位职工前一天上下班签到时间、在岗工作任务完成情况、请销假情况及外出采访记录装入每个人的管理档案中，为每季度一次的个人评优考核留存记录。

绥棱林业局

广播电视局

副局长 韩雪

这是我们强化纪律作风建设的一项重要内容，我们每一天的工作表现，都将为每季度评优提供重要的、详细的参考数据。

为每一名员工建立的个人档案只是广播电视局强化纪律作风建设的内容之一，2016年下半年这个单位还制订了广播电视局绩效考核管理制度，采取积分制把工作人员每天的工作业绩量化为分值，并作为员工评先晋级的重要标准。

绥棱林业局

广播电视局

工作人员 任银

感觉这种考核方法很公平，杜绝懒散的工作态度。

广播电视局的考核制度只是绥棱林业局强化机关作风管理的缩影之一。2017年元月1日，绥棱林业局下发的请销假制度、以及干部、职工日考勤表还使作风建设更全面、更细节化。

绥棱林业局

办公室工作人员 刘春蕾

一般干部离开本岗位须向本单位主要领导及主管领导请假，党群和行政部门、单位领导请假必须分别向党委书记或者局长请假，并在党办或局办备案后才能外出。

在保证出勤的基础上，绥棱林业局还狠抓工作成效，要求职工结合自身工作情况每天如实填写《黑龙江省森林工业总局所属单位工作日志》，各单位主管领导全程跟踪问效，并逐级交由上级领导评鉴。

绥棱林业局

机关干部 林玉书

这样不存在弄虚作假的现象，大家都会认真去填写工作日志。

严格的考核，考评制度，带来的是机关干部精神面貌焕然一新和工作效率的提高，居民杨春雨就明显感受到了高效率带来的便捷 。

林区居民

杨春雨

办事效率很快，两三分钟就办完。

除了强化机关干部作风建设，绥棱林业局还将强化管理措施落实在方方面面。2016年开始，绥棱林业局签订的所有集体合同都由林业局聘请的法律顾问进行全程监督，并对公文、合同、财务等八个方面制定了明确的要求，确保公开规范，维护林业局和职工群众的利益。

绥棱林业局

法律顾问 张颖

作为林业局的法律顾问，我们对局里签订的各种合同的合法性都进行审核，并针对合同的具体情况提出切实可行的法律建议，并及时化解和防范法律风险。

一年多来，绥棱林区法律顾问为林业局及基层单位参与重大决策法律咨询服务近500件，起草、审阅各类合同37份次，有力推动了依法办事的法治氛围，此外，林业局还在资金、人事、项目等方面强化了制度约束。

绥棱林业局

副局长 李英健

我们局把2017年确定为企业各项规章制度的建设年，我们对现有的各项管理制度进行梳理，建立一套横向到边、纵向到底的管理体系，为我们深化改革，为企业转型发展，营造一个良好的发展环境。