企业长期停工停产让员工待岗合理吗(停产员工不愿意待岗要给补偿吗)

企业让员工待岗合法吗?怎么维权

待岗

在我们的工作中时常出现，但很多人都对它概念模糊。前些天遇到这么一件事，女职工小王因怀孕回家待产，岗位有空缺，单位安排其他人顶岗。但是，当她产后回来上班，却没有岗位安排，单位让她“待岗”。事实上，这种待岗，并非法定的待岗，而是一种强制性的单方调岗，是企业对劳动合同的单方变更行为，是违法的。

那什么是待岗呢？

待岗，是相对于在岗而言，却又不同于下岗，是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，而属于用人单位原因造成员工无法正常工作的现象。

　　我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。

　 一、什么情况下单位让员工待岗是合法的？

　　1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

　　2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。

　　3、企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

　　4、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

　　二、员工待岗的工资发放标准

　　企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

　　按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

　　《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　以上就是整理的关于企业让员工待岗合法吗？怎么维权的相关法律知识，从本文介绍的内容可知，并不是所有待岗要求都是违法的，如果企业有证据证明是因为经济原因或其他原因造成的停工停产，可以安排员工待岗，但需要支付待岗工资，如果企业是无故或强制员工待岗的，员工可以拒绝或者可以要求解除合同并支付经济补偿金。