即：残疾人就业保障金应缴纳额=（上年度在职职工数×所在地规定的安置比例-安置残疾人员工数）×上年度在职职工年平均工资。

有了残疾人就业保障金的计算公式直接套入数据就可以计算出一年企业应该缴纳多少钱了，经过计算之后可以与安置残疾人就业减免残疾人就业保障金做一个对比，根据自身的实际情况来决定是否需要安置残疾人就业减免残疾人就业保障金，企业通过快助残服可以免费申请残疾人就业保障金的精算方案，方便企业直观的看到安置残疾人就业成本方面的变化，这样就可以避免风险。

02残疾人就业保障金计算中在职职工数怎么计算？

有很多的人在看到在职职工数的时候都会产生这样一个疑问，公司每个月都有人数的变化，这个怎么计算？有的职工不满一个月就走了这个又该如何认定？

企业的在职职工，是指企业在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

上年企业的在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算（结果须四舍五入取整数）一般来说，上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位与员工签订合同1年以上，中途离职或退休，或是在下半年才签订的1年以上的合同，此员工应计算在在职职工平均人数内。用工年平均用工人数=用工人数×用工算术平均月数÷12个月（结果须四舍五入取整数）。

季节性用工年平均用工人数=季节性用工人数×用工算数平均月数÷12个月（结果须四舍五入取整数）。例如：季节性用工有100人，用工时间为2个月，季节性用工年平均用工人数=100×2÷12≈17人。

03残疾人就业保障金计算中残疾人人数如何确定？

在计算中残疾人人数是指已经通过残疾人就业服务机构核定的人数（如果企业安置了10名残疾人但是没有申报审核或者因为别的原因错过了残疾人就业情况申报时间，在计算缴纳残保金的时候是按照未安置残疾人就业来计算的），残疾人就业服务机构主要审核什么呢？简单来说就是残疾人需要有合法的证件、在国家规定的就业年龄段内且不存在双重、多重就业，企业与残疾人签订一年以上的劳动合同，为残疾人员工足额缴纳社保，按照规定发放工资。在残疾人就业情况认定的过程中残疾人不受户籍限制。和在职职工计算一样劳务派遣用工的计入派遣公司。

04残疾人就业保障金计算中职工年平均工资怎么计算的？

在残疾人就业保障金计算中很多人都会问到这样一个问题，在计算年均工资的视乎工资总额是实发数还是应发数；是不是刨除社保、纳税；是包含奖金、福利、分红还是不包含？

其实残疾人就业保障金计算中涉及到工资的总额计算口径：工资总额由以下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。（统制字[1990] 1号、劳动工资统计报表制度2018）

在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金，即“应付职工薪酬——职工福利费——工资、奖金、津贴和补贴”科目。

总之，残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。

在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

另外快助残服在这里需要提醒一下，很多高薪企业都会感到一定的压力，其实企业也无需担忧，在实际计算中平均工资是有上限的，即企业的在职职工年均工资超过所在地社平工资两倍的按照两倍计算，未超过两倍的按照实际数额计算。

社会平均工资执行口径：按企业所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资确定。残疾人就业保障金的计算问题今天就聊到这里。关于残疾人就业保障金计算你是否已经了然于胸了呢。

残疾人就业丨只缴纳残保金难尽全功

主要城市残保金政策分析对比丨快助残服