案情简介
2021年2月21日，程某入职永康市某网络科技有限公司从事摄影师工作，双方未签订书面劳动合同，约定工资为底薪3000元加提成，超过30个产品的部分按照每个100元计酬。4月10日，程某提出辞职。4月份公司已经支付工资100元。7月，程某向仲裁委提出仲裁申请，请求支付其4月份工资差额900元。
该公司认为双方约定底薪3000元是要在每个月完成30个产品拍摄的工作量的情况下才能支付的，程某4月份虽上班了10天，但仅做了1个产品拍摄，已经支付给程某100元，工资已结清。
程某认为，入职时没有进行该约定，入职后该公司负责人才在公司会议上讲到了这个要求。自己在该公司一般都能够完成这个任务。4月份虽然只上了10天班，这10天仅有1个产品，但不代表如果上完整个月的班不能够完成30个工作量，公司按照这样的计算方式是不对的，应该补给自己900元的工资差额。
处理结果
经仲裁委调解未果，裁决由该公司支付给程某工资差额900元。
案情分析
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”平时说的按月计酬方式为计时工资，以每月出勤情况作为发放工资的依据，而提成系计件工资的一种，以完成的实际工作量按件计酬，遵循多劳多得的原则。
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