合肥市残保金纳税申报表(残保金纳税申报表怎么填写)

一些老会计应该知道残保金，营改增前，地税每年10月都会催征上年残保金。目前一些企业在职人员大于30人，尤其是劳务派遣公司年度工资总额过大，每年残保金还是一笔不小的支出。大家想要知道残保金是否有筹划的空间，首先要先学习一下残保金的相关知识。

什么是残疾人保障金？

残疾人就业保障金是国家为了保障残疾人权益，促进残疾人就业征收的专项资金。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，都应该按照一定比例安排残疾人在本公司就业，达不到规定比例的应当缴纳保障金（个体户不用交残保金）。这个安排不是你随便发点工资就行的，需要按照规定购买社保，签订劳动合同的才算。

征收标准

年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

安徽要求安排比例为1.5%，各省份有所不同。

申报期限

残疾人就业保障金一般按年申报，次年下半年申报缴纳上一年度的残保金。（安徽每年08-12月任意纳税所属期都可申报）

更多了解，快看看下文我们结合优惠政策举例说明的案例吧！

壹

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

贰

某企业2019年在职职工工资总额200万元，在职职工人数40人，实际安排残疾人就业人数0人，该企业2019年度需要缴纳的残疾人保障金是多少？

回答：2019需要缴纳残疾人保障金=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资=（40*1.5%-0）*（200/40）=3万元

未安排残疾人，且职工超过30人，需要缴纳残保金，上例可享受优惠：安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。最终该企业2019年度需缴纳残保金3*90%=2.7万元。

叁

某企业2019年度在职职工工资总额：200万元，在职职工人数40人，实际安排残疾人就业人数1人，该企业2019年度需要缴纳的残疾人保障金是多少？

回答：2019需要缴纳残疾人保障金=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资=（40*1.5%-1）*（200/40）=0万元

已按照一定比例安排残疾人在本公司就业，2020年在规定期限内（合肥一般在每年5-8月）到公司所属区域残联备案，企业免征残保金。

肆

某企业2019年度在职职工工资总额：400万元，在职职工人数80人，实际安排残疾人就业人数1人，该企业2019年度需要缴纳的残疾人保障金是多少？

计算：2019残疾人保障金=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资=（80*1.5%-1）*（400/80）=1万元

实际安排残疾人1人超过总人数比例的1%，但未达到规定比例80*1.5%=1.2人（至少安排2人免），可享受按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。最终该企业需缴纳残保金1*50%=0.5万元。

最后