工会正在婺城区高质量发展过程中彰显力量。
随着“新蓝领”时代的到来，在婺城，像万里扬这样实施产业工人队伍建设改革的企业还有很多。为了逐步实现由“工”到“匠”的蜕变，婺城区总工会根据产改工作任务目标，通过加强产业工人队伍党建工作、深化产业工人技能竞赛和技能培训体系，畅通人才成长发展通道，大力培育工匠，合力提高产业工人综合素质。如金华德仁康复辅具有限公司，每月组织员工开展职业素质培训，培养车间、班组技能骨干，对获得技能、学历提升的员工，给予100元至500元的奖励。
2020年，婺城总工会评选出“婺城工匠”10人，“最美职工”200名；职工科学技术创新成果一等奖2项、二等奖4项、三等奖10项，“优秀车间、班组”20个，“劳动达人”200名，“我爱我家·我为企业献一计”金点子一等奖17项、二等奖30项、三等奖59项；“青蓝计划”名师带高徒103对；培育市级劳模（工匠）创新工作室2个、区级劳模（工匠）创新工作室7个。对劳动竞赛、名师带徒等取得成效者给予适当奖励，有效提高产业工人技能水平。
保障产业工人的经济、政治、文化、社会权益也是产业工人队伍建设改革的重要内容。婺城区总工会积极推进企业工情代办站建设，选取浙江正方控股集团有限公司和浙江万里扬有限公司为试点单位，总结提炼“一三一一”模式，探索打通服务职工的“最后一公里”，解决职工需求500余件（次）。
针对困难职工的需求，婺城区总工会以助困、助医、助业、助学、维权五个品牌活动为抓手，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，打造帮扶新品牌。为进一步缓解职工“看病难、看病贵”问题，婺城区总工会还积极开展在职职工医疗互助保障活动和职工免费体检活动，普惠广大企业职工。
此外，随着职工对文化需求的层次越来越高，婺城区总工会围绕服务职工文化需求，积极做强职工文化品牌，采用工会推广、企业参与的形式，组织了一系列文体活动，进一步活跃了企业文化生活。
下一步，婺城区总工会将进一步深化试点企业产业工人队伍建设改革，总结推广提升职工地位、提高职工技能素质、维护职工权益、增强职工活力等试点企业取得的成功经验，大力打造更“新”更“强”即知识型、技能型、创新型的职工队伍，为婺城高质量发展贡献“工会”力量。
