这其中人员考勤、薪资福利是本文的重点，也是难点；相比之下，绩效考核、银企直联、调薪列表、3大统计表（公积金、社保、工资）对于薪酬人员来说不一定是刚需：
排班中涉及到倒班的，如行政班8:00-17:00，夜班16:00-24：00，通宵班22:00-8:00；同时结合《劳动法》中相关规定：平均每周工作时间不超过四十小时的工时；需分别配置夜班补贴和通宵班补贴金额参与工资核算。
如何将公司人事制度政策进行正确的解读，以及转化为功能，需要产品、人事、项目经理、测试人员需要多次组织会议讨论，识别其中比较模糊的概念，各相关方必须做到对功能定义的理解保持一致，功能边界一定要清晰。
所列举的案例（如上原型图中黄色区域）一定是需要让研发人员可以理解的，也可以作为后续测试环境的测试用例使用，校验业务逻辑的正确性。
这里比较考验产品经理逻辑的严谨性和测试人员的测试功底，因为个税的范围区间比较多，所以测试用例需要至少使用到7种场景以上，每个个税区间都需要测试到。
另外工资核算表种的每个字段需要定义运算符号为” ”还是“-”需要和薪酬人员达成理解上的一致，并要求薪酬人员按照公司实际情况，罗列出所需字段计算的公式，例如“实发工资=基本工资 绩效工资 季度奖励-考勤扣款 补贴小计……”
总结：
发放薪资工作岗位比较敏感，对薪酬人员的工作责任心要求极高，并且经常接触公司高收入数据，难免会产生一些心理落差，给人“钱少事多责任大”的感觉，有系统功能加持的话，能一定程度上减少薪酬人员的部分工作压力。
