灵活就业人员参保的社保，跟企业在职职工参保的社保，实际上都是属于职工养老保险，那么这个职工养老保险是同一种养老保险，本质上来讲是没有任何的区别的。也就是说作为灵活就业人员的社保，可以转移成为企业在职职工社保，当然企业在职职工社保也可以转移成为灵活就业的社保，他们二者之间是可以相互转移，并且缴费年限也是能够累积计算的。
有些人可能离开工作单位之后，长期找不到新的工作单位，那么这个时候就要按照灵活就业的形式，来继续参保自己的养老保险，因为只有按照灵活就业的形式，才能够保证自己养老保险的缴费年限继续累积计算。最终在办理退休之前获得一个较长的累计缴费年限，这样的话就可以让自己获得一个较高的退休金待遇。
那么，作为灵活就业的个人，实现就业以后也是一样的一个道理。也就说，自己曾经作为灵活就业参保了很多年的基本养老保险，那么最近几年找到了一个合适于自己的工作，并且准备要参加工作，那么这种情况下，个人灵活就业的养老保险，完全是可以转移到新的工作单位来继续参保，那么你之前的累计缴费年限都是能够给你正常计算的，如果说跨地区转移的话，那么是需要转移社保基金，如果不是跨地区转移的话，只需要转移社保关系。
并且这个社保的转移在无论是任何条件下，任何地区都是能够自由的进行转移。只不过就是如果你有中断的缴费年限，那么这个中断的缴费年限是不能够累积计算你的缴费年限的。但是，只要是你实际参保的一个年限都是能够给你正常计算的，所以说灵活就业人员的社保跟企业在职职工的社保，他们二者之间是完全一致的，几乎是没有任何区别的。
只不过就是在缴费比例和缴费金额上，多少有一定的区别。我们都知道，企业在职职工他的这个养老保险是由企业单位和个人来共同承担的，基本上企业单位承担2/3的缴费比例，那么个人仅仅只需要承担1/3的缴费比例，所以说企业职工，自己所承担养老保险的缴费相对是比较低的。
但是作为灵活就业的个人来讲，他因为没有企业单位，所以说需要自主全额来承担自己的一个缴费比例和缴费金额。相比于企业在职职工来讲，他所交纳的这个金额会更多，但是享受到的，待遇是完全一致的，这一点是没有任何区别的，而且进入到个人社保账户当中的比例，和金额也是完全相同的，都是按照8%来划转的。
那么在计算退休金的过程中，是取决于自己的一个参保年限和平均缴费指数来决定，所以说，与灵活就业和企业在职职工是没有任何区别的，所以说无论是企业在职职工也好，还是灵活就业人员也好，计算退休金的方式方法都是完全一致的。
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