注册一个传媒公司需要多少钱(开一个传媒公司大概需要多少钱)

△某职场社交平台上网友的提问

△各传媒式各样的求职探讨群

某社交平台上，以“探讨群”作为关键词进行搜索，立即跳出不少公司的求职探讨群，其中不乏一些实力很强的大型公司。记者以职场菜鸟的身份，以咨询公司为由申请加入某公司的群聊。在这公司个200多人的探讨群里，活跃的网友并不多，只有10个人左右。当记者咨询公司福利、加班问题时，网友开始了吐槽。传媒“工资确实可以，就是要拼命加班罢了”“年轻人锻炼自己还是可以的，但混到经验后，就可以要多跳槽了”“他们家离职率开不低呢，建议慎重考虑”……记者发现，在这些回复中，大部分的评论多多少少会带着点主观情绪，但整体来说还算中肯，并没有恶意的中伤企业的行为存在。

而在某职场社交平台上，不少人则用开设大概社区贴的方式，来发布对公司的点评。在这个职场社交平台上，还专门开设了一个“问员工”的专区，可以在板块内开，对在职的员工进行询问。“请问，某某公司的福利如何？”“需要请问各位小伙伴，A公司和B公司的技术岗offer，该怎么选？”“请问下大家，某公司的公积金难道不是缴纳12注册%？我怎么是7%？”社区贴涉及的问题比较广泛，从最基本的薪资福利，到中高层领导能力，还细化到加班时间、加班工资、年休假时间，都有网友一一进行解答。

这些解答，有些激励人心的答复，公司给求职者打了强心针，也有一些不好的体验，劝退了那些谨慎的求职者。

【专家】

传统招少钱聘模式待转变，公司版点评软件备受期待

对于年轻求职者的这种转变一个，专家有着自己需要的看法。

东南大学经管学院副教授浦正宁认为，传统注册招聘模式，只是提升了招聘信息的流通效率，一个将过去在传统媒体上、招聘会上的信息，换了一个信息承载平台发布，或是缩短了信息通要多路上的节点，但招聘的模式在本质上没有改变。“企业招聘HR找人的方式都是类似的，一是校招，二是社招，主要依靠几大招聘网站。还是企业发出需求，求职者少钱通过招大概聘平台选择性应答，求职者一直处于被动响应的状态。”