一、案例
甲公司为增值税一般纳税人，每月月初发放上月工资。2020年12月初应付职工薪酬-工资科目的贷方余额为320万元。12月份该企业发生有关职工薪酬业务如下：
(1)7日，结算并发放上月应付职工薪320万元，其中代扣职工个人应缴的住房公积金25万元，代扣职工个人应缴纳的社会保险费30万元(不含基本养老保险和失业保险)，通过银行转账发放货币性职工酬265万元。
(2)28日，以其生产的一批取暖器作为非货币性福利发放给行政管理人员，该批取暖器的生产成本为25万元，市场不含税售价为40万元，企业销售取暖器适用的增值税税率为13％。
(3)31日，计提专设销售机构主管人员免费使用汽车的折旧费1万元，计提车间管理人员免费使用汽车的折旧费4万。
(4)31日，分配本月货币性职工薪酬300万元，其中车间生产人140万元，车间管理人员50万元，行政管理人员60万元，专设销售机构人员50万元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示）
1.根据期初资料和资料(1)，下列各项中，该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是()。
A.代扣职工个人应缴的住房公积金时，贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元
B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时，贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元
C.结算并发放上月的应付职工薪酬时，借记＂应付职工薪酬-工资“科目320万元
D.通过银行转账发放货币性职工薪时，贷记“银行存款”科目265万元
2.根据资料(2)，下列各项中，关于企业非货币性福利的会计处理正确的是( )。
A.将非货币性福利确认为费用时:
借:管理费用 25
贷:应付职工酬酬—非货币性福利 25
B.发放非货币性福利时：
借:应付职工薪酬—非货币性福利 45.2
贷:主营业务收入 40
应交税费—应交增值税(销项税额) 5.2
C.发放非货币性福利时:
借:应付职工薪酬—非货币性福利 25
贷:库存商品 25
D.将非货币性福利确认为费用时:
借：管理费用 45.2
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 45.2
3.根据资料(3)，下列各项中，关于企业非货币性福利的会计处理正确的是( )。
A.确认销售费用1万元
B.确认制造费用4万元
C.确认管理费用1万元
D.确认管理费用5万元
4.根据资料(4)，下列各项中，分配本月货币性职工薪酬的处理正确的是( )。
A.行政管理人员薪酬60万元应计入管理费用
B.车间生产工人薪酬140万元应计入生产成本
C.专设销售机构人员薪50万元应计入销售费用
D.车间管理人员薪酬50万元应计入管理费用
5.根据期初资料、资料(1)至(4)，该企业在资产负债表中应付职工薪酬项目期末余额应为( )万元。
A.350.2 B.305 C.380.2 D.300
二、关键考点
（一）职工薪酬内容
（二）短期薪酬的核算
1.货币性职工薪酬
2.非货币性职工薪酬
（三）设定提存计划的核算
三、案例分析
1.发放工资。代扣个人承担部分社保和公积金
借：应付职工薪酬—工资 320
贷： 其他应付款—社会保险 30
其他应付款 —公积金 25
银行存款 265
答案：ACD
2.发放非货币性福利，根据受益原则分摊成本费用，同时确认视同销售收入。
发放时：
借：管理费用 45.2 （40*1.13）
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 45.2
视同销售确认收入：
借：应付职工薪酬—非货币性福利 45.2
贷：主营业务收入 40
应缴税费—应缴增值税（销项税额）5.2
同时结转主营业务成本
借：主营业务成本25
贷：库存商品 25
答案：BD
3.公司管理人员免费使用汽车核算
借：销售费用 1
制造费用 4
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 5
借：应付职工薪酬—非货币性福利 5
贷：累计折旧 5
答案：AB
4.分配工资核算
借：生产成本 140
制造费用 50
管理费用 60
销售费用 50
贷：应付职工薪酬—工资 300
答案：ABC
5.资产负债表日应付职工薪酬余额
应付职工薪酬余额=期初贷方余额 本期贷方发生额-本期借方发生额=320-320 45.2-45.2 5-5 300=300（万元）
答案：D
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
