文章以胜利油田一线工人“用工荒”为例，描述了当前多个行业的用人现状：一线工人的招募目前主要以劳务派遣形式开展，而如今已很少有年轻人愿意接受这种安排，就算有年轻人来，离职率也非常高，基本上留不下来。再加上公司近年几乎没有招聘，一线工人队伍青黄不接。

劳务派遣到底是个啥？

根据《劳务派遣暂行规定》（人社部令【2014】22号）第三条、第四条的规定：

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣的劳动者。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

简单来说，劳务派遣就是和劳务公司签订合同，被派遣到其他公司临时工作的“临时工”。

上文提到的胜利油田，他们需要的是一线工人，是“生产一线”的“新鲜血液”，根本不是临时性、辅助性、替代性的岗位，用工总量也远远超过10%，完全不符合法律对工作岗位性质的要求。

这种用工方式，带头违反法律规定的派遣工的条件，降低企业用工成本，甩开了包袱。

为啥现在年轻人连国企都不愿意去了？

知乎有句话很经典：先问是不是，再问为什么。

年轻人连国企也不愿意去吗？我看未必。

如果工资福利待遇给上去，当代年轻人还是很愿意去的。比如同为国企的卷烟厂，各大名校的本科硕士们挤破脑袋想去当流水线普工，根本不存在“用工荒”的问题，反倒是企业一再提高就业门槛，未来博士抢着当普工也不是不可能。

反观胜利油田，年轻人虽然在国企工作，但是连个“工人”的身份都拿不到，在待遇、晋升机制和工作稳定性方面与国企在编员工存在明显差距。

溯源至法律层面，劳务派遣工与用人单位没有直接的合同关系，在出现纠纷的时候权利难以保障。

还有隐形的职场歧视，是一个不可忽视的问题。

需要改变的不是年轻人，而是当下的用工模式

当代年轻人是很卷，但是并不傻。

在各种因素的影响下，他们选择去“找个厂子上班”，不去国企做劳务派遣。

被苛责的不应该是年轻人，而是当下的用工模式。

用人单位的劳务派遣模式缺乏对劳动者的权益保障，在各方各面都比在编员工矮一截，不符合同工同酬的基本原则。在国家产业转型升级的过程中，更要重视产业工人的地位。

遥想当年的大庆油田精神：宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田！

他们为何能够为国家奉献一切而当代年轻人却不行？是人变了吗？

并不是。

劳务派遣制度下，明天在哪还是未知数，这种浓浓的不安全感，归属感又在哪里？又如何要求人们奉献一切呢？