应付福利费分摊(应付职工薪酬福利费怎么分摊的)

分摊的费用怎么做分录?

1、费用分摊是指将各部门、各产品之间的共同费用进行分摊，便于各生产成本的科学计算，一般分摊的方法包括实际耗用量为标准、比例为标准、协商标准等，因此，没有绝对完美的分摊标准 ;

2、费用分摊一般包括管理费用的分摊、水电费的分摊、机械费的分摊、房租费的分摊、固定资产折旧费的分摊、无形资产累计摊销的分摊、制造费用的分摊等，一般会计分录都是按照正常的账务处理来进行，比如管理部门和生产车间应该承担的水电费分别是1000元和2000元，那么会计分录如下：

借：管理费用——水电费 1000

制造费用——水电费 2000

贷：其他应付款(或银行存款) 3000

工资分摊怎么做分录?

工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。

第一种情况：先发工资后分摊

1、发放工资时(同时统计出各部门和单位的工资额)

借：应付工资

贷：现金(银行存款)

2、工资分摊

借：销售费用

管理费用

制造费用

应付福利费

在建工程

贷：应付工资

第二种情况：先分摊后发工资

上述1和2顺序倒过来就行了。