●调查

啥是“派遣”说法不一

“你想找个什么样的工作？”7月28日，记者来到奎文区某人力资源公司，工作人员向建筑记者介绍，“我们这里是专门做劳务派遣的，就是你跟我们签合同，我们把你派遣到企业或工厂里去，到时候，对方把钱给我们，我们给你发工资，交保险。这样，出了问题你找我们就行，跟企业没什么关系了。”

劳务派遣到底是潍坊个啥？记者发现，不同公司的说法却不一样。潍城区一家人力资源公司的工作人员告诉记者，“劳务派遣是我们把你派遣到我们下面的合作企业中去，你还是跟企业签合同，企业负责给你发工资、投保险。”

潍坊市华宇人力资源管理有限公司总经理孙海平告诉记者，正规的劳务派遣用工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。了这种形式适用于临时性、辅助性、替代性岗位，目的是促进灵活用工和促进就业。

目前，我市不少机关事资质业单位、银行、大型企业等，都有劳务派遣工。“劳务派遣用人方式比取消较灵活，很多国有企业和事业单位，因为正式编建筑制的增加有着很多限制，但是工作需要有人做，于是通过与劳务派遣公司签订短期内的员工聘用，在不增加公司固定编制的情况下，满足公司的用人需求。”孙海平说，对于找工作的人来说，想进入一家好公司的话，正式员工面试不上，不少人也会选择劳务派遣工，这样比较容易进，满足了不少人进入大企业工作的需求。

●现状

劳务派遣用工不规范行为时有发生

采访中，记者了解到，劳务派遣作为一种新的用工形式，在发展中也存在一些问题。

日前，市潍坊民王先生拨打12345热线反映公司，奎文区万达广场某人力资源有限公司工商注册的经营范围是只能用于人力资源咨询，但现在公司从事经营人才的中介以及介绍工作和劳务派遣，要求相关部门进行查处。

家住奎文区的市民刘先生也拨打12345投诉，“我受雇于劳务派遣公司在寿光市某工厂上班，工资是由派遣公司发放，现公司拖欠我工资未支付。”

还有的市民投诉派遣公司随意给其调换岗位，还有的反映自己原本在单位工作多年，突然间，自己的劳动关系就转到派遣公司，自己成了派遣工。

据了解，从2013年开始，从事劳务派遣工作的企业需要取得劳务派遣行政许可证，取得许可证后，方可在工商劳务行政管理部门进行注册登记，注册资本不得少于人民币200万元。目前，我市城区具有劳务派遣行政许可证的企业有近百家。

在劳务派遣市场，劳务派遣用工不规范的行为时有发生。有的派遣机吗构根本不具备派遣资格；用人单位和用工单位之间的劳务派遣协议不完善，一旦遇上工伤等问题时，容易取消发生推诿的现象；根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但是在实际操作中，有的单位已经远远超出了10%的规定。

齐鲁律师事务所张亚东律师告诉记者，目前劳务派遣有两种形式，一资质种就是大家常见的派遣公司将自己招到的员工派到用人单位；还有一种是员工在单位劳务已经工作多年，但因为企业改制等原因，为了规避责任风险，企业会将部吗分员工的劳了动关系转到派遣公司，或者以劳务外包的形式转给派遣公司，这种形式表面看是合法的，但一直存在争议。

据了解，近年来，相关部门加强了对劳务派遣公司的监管，每年劳务派遣公司都要向人社部门提交年报，人社部门会对年报进行严格审核，对于不规范的企业会撤销其劳务派遣资格。

●提醒

签劳务派遣合同，要注意这些问题

劳务派遣方式中，派遣机构与劳动者一旦发生纠纷，劳动者如何来维权呢？张亚东介绍说，目前情况下，劳动者维权的主要方式是投诉或者申请劳动仲裁。无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告公司。