昨天（6月12日），加拿大政府宣加拿大布，即日起开始启动2周批出工作签证的政策，帮助企业招聘高技能海外人才。
加拿大政府去年11月宣布的全球技能战略（Global Skills Strategy）中，包括一个全球人才计划（Global Tale加拿大nt Stream）。
该试点计划周一启动，旨在使高成长的企业，在2周内引入国际人才，不需要等数月甚至一年时多伦多间。
联邦移民、难民及公民部长哈森（Ahmed D. Hussen）表示，计划在加拿大投资、创造就业的雇主往往需要一名经验丰富的领袖、具有活力的研究人员或具有独特技能的创新律师者。
＂全球技能战略旨在给予雇主信心，当他们需要从国外聘用人才时，他们有更快、更可靠的机会获得顶尖人才。＂
就业、劳动力发展及劳工部长哈伊杜（Patricia A. Hajdu）说：＂当公司能够在加拿大发展和繁荣时，他们能为加拿大人创造良好的中产阶级工作。＂
同时生效的，还有2华人项免工签政策。
所有NOC的O类（管理职位）和A类（专业人士）雇员，每6个月可获得一次15天免工签待遇，每12个月可获得一次30天免工签待遇。
来加拿大做研究的人士，如果是在公立的、可以授予学位的机构或附属研究机构参与研究项目，每12个月可有120天免工签。
2周批工签条件
Dr. Ellen Lee, Ford’s techn移民ical expert in materials engineering, working with soy-based foam. PHOTO: Ford Motor Co.
高速成长的加拿大公司需要海外人才，或者国际公司要在加拿大投资并创移民造就业，都可申律师请这项特快服务。
其中A类公司应得到加拿大就业和社会发展委员会（ESDC）指定的合作伙伴提名，证明多伦多公司具有创新性，并能说明他们需要聘请独特的临时外劳，帮助公司扩展业务。
B类是需要为其技能要求华人高、急需人才的职位聘请外劳的公司，这些职位应包括在加拿大就业和社会发展委员会的全球人才职位表上。
使用全球人才计划的雇主，必须为每个职位支付1,000元费用，不能让临时外劳支付这笔钱。
申请该计划的雇主须制定一个＂劳动力市场福利计划＂，该计划应解释雇主如何通过创造就业、投资培训和技能开发，或者将知识转移给加拿大人等方式，为加拿大劳工市场创造持久的利益。
政府表示，他们为全球人才计划准备了一个精简流程，包括优先处理申请及灵活的招聘要求。所聘外劳的直系亲属，如果一起来加拿大，也可获得同样的快速服务。
企业表示欢迎
一些科技公司当天对政府的新政策表示欢迎。
据CBC报导，多伦多金融市场数据网络公司Hockeystick的首席执行官卢克（Raymond Luk）说，招聘熟练工人占用了大约1/3的时间，但这是保持公司发展必须的。不管公司大小，招聘人才都很重要。
Hockeystick的员工费雷尔（Fernando Ferrer）是一名移民。他说，他的专业技能使他找到工作的速度，比他所认识的其他移民都更快。这正好表明，加拿大渴求科技人才。
温哥华科技公司Unbounce有过招聘科技外劳的教训。据《环球邮报》报导，Unbounce的首席运营官威廉姆斯（Sascha Williams）说，他们有好几次已经面试了想要加入该公司的熟练工程师，但等了6个月甚至更长时间都没拿到签证。
在很律师事务所多情况下，这些候选人不能再等，开始到别处寻找工作。
加拿大在国际上有生活素质高的名声，说服这些人才来加拿大不难，他们有些可是为数不多的、拥有令人垂涎技能的人才。
多伦多移民律师格林（Shoshana Green）表示，世界已变得越来越小，加拿大如果要增强竞争力，需要对最好的人才敞开大门。
格林对《环球邮报》说，她曾与一些快速成长的加拿大公司合作，引进外国人才，但要面对的是一个官僚化的移民流程。
要求证律师事务所明加拿大没有其他人能够完成这项工作，加拿大经济将受益于外劳，这2个因素给招聘外劳流程带来了很大的滞后。企业需要很快知道，他们是否可以把需要的人才带进来。
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