中国的人口普工的数量逐渐征多，越来越多的人选择了进厂工作，从2012年东莞劳务派遣市的工资是3500块钱，一直到2021年工资反而连三千都不到了。
大家有没有觉得，每个公司都会每年会提高多少底薪，从而诱导一些人选择留下来继续工作，然而迎接新的一年开始工作后每个，第少钱一个月的工资还是很去年的没有合同多大差异。人多
大概在18年后劳务派遣公司越来越多，大部分的人选择了去劳务派遣公司当临扣个时工，而不是进厂做正式工。理由是：劳务不扣社保、不合同扣伙食、不扣住每个宿、最重要的是劳务派遣公司是计时的，有些厂里是个月集体扣个计件或者个人计件。
由于这样的待遇，导致一种现象签：正式工的工资还不如人家临时工的工资高。所以好多人都选择了进劳务派遣公司，为了就是多那几百甚至上千块钱，而正式工比如人多电子厂集体计件的就很吃个月亏，打个比方临时工在厂里随便摸鱼混日子一天也得到一百六七十块钱，而正式工是计件的，由于大部分是临时工，正式工一天的收入都不到一百块钱，绝大部份的钱都拿去补贴临时工。少钱
慢慢的发现，进厂的正式工越来越少，临时工换的工作签越来越快，厂留不住老员工的直接原因就是待遇一直都没改变过。物价上涨飞快，然而工资唯独不涨，能不能读者们，你们觉得以后还会有多少人选择进厂当正劳务派遣式工？还是被劳务能不能派遣公司占有所有人力资源呢？
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