★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★
★发文目的★
★案件概况★
▼1997年2月李某某入职河南某某自动化设备股份有限公司，担任薪酬福利主管，李某某称公司向她提出，要求她于2020年3月1日要么去待岗培训，要么只发最低工资，要么到公司后勤干物业，李某某指出自己家庭困难，公司提出的方案她无法正常维系生活，以上方案均不同意；
▼公司从2020年1月份开始，就开始不按双方签订的劳动合同的约定正常发放工资，公司发出《关于下浮部分基层员工工资的通知》，通知载明将给员工工资下浮30％，双方对此不能达成一致意见，2020年5月26日李某某向公司发出解除劳动合同通知书，公司于2020年5月27日签收。
▼李某某2020年6月1日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后，李某某和公司均不服，李某某向法院起诉，请法院判决公司支付赔偿金355,790元、支付拖欠工资7,745元、支付经济补偿金177,895元等。
★争议焦点★
李某某离职，用人单位是否要承担支付赔偿金？还是要承担支付经济补偿金的义务？
★法院观点★
法院认为公司虽通过职工代表大会决议确定职工工资下浮30％，但在解除劳动合同时，实发工资下浮比例却超过30％，存在未足额支付工资情况，李某某以公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的应由用人单位向劳动者支付解除合同经济补偿金的法定情形。最终法院判决公司支付李某某解除劳动合同经济补偿金85,841.25元。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）豫01民终3791号
★实务分析★
第一，用人单位单方降薪是否合法呢？
工资不是用人单位想降低就能降低的的，用人单位有给员工发工资的义务，但是没有随便降低工资的权利。用人单位为了节约员工离职成本，不主动解除劳动合同关系，而是制造各种理由为难员工，迫使员工自己主动辞职。就像案例中的公司对待李某某，给了她三个选择“要么去待岗培训，要么只发最低工资，要么到公司后勤干物业”，且公司提出给予降薪30%，这些方式可能有些劳动者听说过或自己就遇到过，对于我们员工来说，如果继续工作下去肯定生活上的压力会越来越大。那么用人单位降薪是否合法呢？合肥律师刘志汉认为，单位单方确定的行为是没有法律依据的，是不合法的，用人单位在没有与员工协商一致的降薪，属于单方面变更劳动合同，员工是可以不接受的。
第二，遭遇用人单位给予自己待岗发最低工资就是不主动解雇时，我们应该如何处理？
现实中大多数用人单位还是做到遵纪守法，依法经营管理，但是有少数用人单位采用不尽人意的方式对待员工，但是一旦遇到用人单位采用待岗给自己发最低工资时，我们该如何处理呢？合肥律师刘志汉建议，譬如用人单位单方面降薪，这就属于未及时足额支付劳动报酬，就可以依据劳动合同法第三十八条规定提出被迫解除劳动合同，这样做就可以要求用人单位支付经济补偿金。虽然不能拿不到双倍的赔偿金，但是至少可以拿到经济补偿金。确实存在有些公司想要员工主动辞职，又想不负经济补偿责任，采取各种你想不到的手法来逼迫你自己主动离职，如果哪一天你真的遇到这种情形，我们再次特别提醒，一定要留心收集证据，譬如用人单位采用施压手段等等方面的证据，千万不能没有证据，到时候就无法达到维权的目的，同时也一定要通过合法的法律手段，来维护自身的合法权益。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
