白刚进入一个未知的行业，是懵懂的，什么是知识产权？有什么作用？怎么弄？有些公司在教导侵权的时候要不过于拔高知识产权的作用，企业什么问题都是知识产权能解决的；要不过于过于贬低知识产权，案例就是一种应付政府让政府拨钱的手段，做不做都没关系。新人接触后知识产的权一段侵权时间后会有认知落差，增加了适应时间也会后期新人成长不利。
一、我个人建议新人入职后除了公司企业文化、规章制度的培训、知识产权基础知识的培训外。
不妨要求看一些知侵权案识产权的入门书籍，看完后讲述读后感及案例分享，一方面增强对知识产权的了解，了解一些案件；一方面通过能否独立看书这书考察新人对于新知识的接纳程度的以及吸收程度。
我个人认为这类书籍应该案例多，赔偿理论少，通俗易懂，知识产权有一定趣味性个人推荐一部分如：
王晋刚老师的《专利化生存——专利刀锋与中国企业的生存困境》，读后感很庆幸这是我入门时候读的第一本书，虽然是05年出版，全文都是故事，通俗易懂。
张月梅老师的赔偿《张月梅的商标文》，一篇篇短文，方便知识产权阅读，读起来有意思。
华冰老师的《华冰聊专利》普及专利知识，以专业的视角、通俗易懂的语言聊时事，解析与专利相关的时事新闻。
二、要求自行寻找并行业几个热门公众号，每天了解相关知识产权相关热点。
读后感三、建立案例集，将看到的热门侵权案案例，热点新闻搜集等。
四、公司安排指导老师、建议定期分享相关热点并加以自身分析，也可以引导新人参与分析，提出自己看法，同时根据新人提到的建议建议他们补充相关知识。
六、个人打磨并自我介绍（1分钟、5分钟、10分钟），这个过程可以培养
七、培养正确的职场习惯
新人入职是一个双向观察的过程，新人在观察行业与公司、公司也在观察新人。我个人认为新人是否有兴趣、自律能力、持续能力、学习能力、表达能力、分析能力、耐住寂寞和自信对于从事这份职业能否走的更远是很有影响的。
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