财政统发工资按时足额发放是做好“六稳”“六保”的重要保障，是规范财政资金拨付审核流程，不断提高工资发放“监、管、控”效能的关键举措。近年来，市财政局多措并举，不断完善工资统发工作机制，提高服务水平，保证了市级财政统发人员工资的及时足额发放。
一、规范统发流程，强化支出管理。市级财政工资统发执行预算管理和审发分离的机制，实行预算指标控制与工资用款计划审批相结合的新流程，即年初由市财政局预算科根据人代会批复的部门预算，将全年统发工资指标下达局各部门预算管理科室，局各部门预算管理科室每月按照工资统发系统的终审数据，向国库支付中心下达本月工资统发指标，国库支付中心每月按照下达的工资统发指标发放工资、代扣代缴有关款项。新的流程全过程封闭操作，确保数据不落地，既提高了工作效率，也体现了财政统发工资的严肃性和合法性。
二、严格源头审核，确保资金安全。市级财政工资统发严格按照“编制核定人头，组织、人社部门审定标准，财政核拨资金”的程序操作，坚持新增人员必须具备市人社局、市编办审核盖章的机关事业单位增人计划卡、进人审批卡(编制卡)及编办、组织、人社、财政四个部门共同审核的工资增减变动表，经过对照审核无误后，方可纳入市级财政统发系统。编办、组织、人社和财政部门充分利用工资审核平台，对统发人员信息和工资数据进行查重、预警，层层监管，避免因信息更新滞后而造成的漏发、错发、多发等问题，形成了相互制约、互相监督的良好运行机制。
四、完善系统功能，提高统发质量。市级工资统发实行支付电子化，从工资数据生成到工资“落袋”，取代原来的手工录入与核发，使数据流转更快捷、工资统发更精准。利用财政统发平台，将工资中个人负担的公积金和个人所得税按标准统一进行代扣代缴，有效提高了工作效率，确保了各项代扣代缴事项准确、及时、足额划转。与统发单位和各代理银行密切沟通，发现问题及时解决，防止漏发、人名与账号不符等现象的发生，确保工资顺利发放到个人账户。针对预算单位人事、财务人员岗位变动频繁的状况，及时组织专业培训，切实提高经办人员的业务能力，减少工资上报过程中的错误，保证市级工资统发工作顺利进行。
#了不起的平凉#
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