根据劳动法的规定我国工资的支付形式是什么(根据劳动法的规定工资应当以什么形式按什么支付)

Round2

老板：老杨，最近我们公司的拼豆豆商城生意很火爆啊，这还多亏了你徒弟小鱼。

杨大妈：那是，您也不看是谁的徒弟。

老板：还是年轻人脑子灵活，工资按照一半现金一半拼豆豆卡发放的这种方式确实好。以后公司来新人了，你记得直接把这个条款签进劳动合同里。

杨大妈：额、、、、、老板，有句话我不知道当讲不当讲？

老板：不利于职工团结和公司生意兴隆的都不当讲。你有什么想说的？

杨大妈：额，现在没了。

（两个月后，拼豆豆商城的吴总监来到了杨大妈的办公室）

杨大妈：吴总，是什么风把您吹到我这了？前段时间听说您在咱们拼豆豆商城豪掷十几万买了几颗金牙.....哟，哟，确实太闪了，这做工，这质地，不愧是咱们商城出品啊。

吴总监：牙我倒是满意，就是这工资不满意，所以来找你问问你，公司拖欠我那五个月的一半工资，大十几万，什么时候给？

杨大妈：吴总，不是都发您了么？拼豆豆卡啊。您看您这几颗金灿灿的门牙，多好看啊。您看您，钱都花了，又找我来要，不合适吧？

吴总监：没有吧，想我老吴，精通公司制度，熟悉国家法律，从来都只有我多领工资，哪有人欠我工资的，欠没欠工资，你心里没点数么？

杨大妈：没......没欠.....

吴总监：要不要我给你表演一个原地辞职，再带领大伙仲裁讨薪？

杨大妈：你、、、、看来这个问题今天必须解决了（杨大妈一拍桌子）。呼叫杨美丽(杨美丽是杨大妈的AI小助手)

杨美丽：杨大妈，请问你是不是想知道以拼豆豆卡形式发放的工资是否合法？该发放行为的效力如何认定？

杨美丽圈一圈：

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。该项规定属于强制性规定。《工资支付暂行规定》第五条“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”可见从法律到行政法规皆强制规定工资应当以货币形式支付给劳动者。因此，以非货币形式发放工资的行为有违法律和行政规章，属违法行为，有关行政部门可以依法对其进行行政处罚。

2.以非货币形式发放工资的行为因违反了效力性规定，自然不发生工资支付的法律效果，劳动者可以主张工资差额。至于已经发放的非货币工资，由于民事行为无效，用人单位可以依据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条“民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。”向劳动者主张返还。