上市公司给的期权能分红么(那没上市的公司 期权分红怎么来的)

所谓“期权”是公司对骨干员工或管理层的一项激励措施，即满足约定的条件后员工可以以优惠的价格购买公司公开发行的一定数量的股票。说人话就是：公司觉得你能力很强，希望你长期为公司“搬砖”，但当下又给不了你足够诱惑的工资阻止你跳槽。怎么办？于是公司想了一个办法，对你说“同志让我来先给你画个饼公司的美好明天需要我们一起奋斗，只要你在公司待满多少年然后再等公司上市了，就低价把公司股份卖给你然后你再转手高价一卖，岂不美哉”

说到这里，你大概已经明白，想要通过“期权”赚钱至少需要满足三个条件：

1、公司最终能够上市成功（也有个别公司是个例外，后面会讲到）

2、你在公司服务的年限达到公司的要求

3、你卖出公司股票时的股价高于你购买公司股票的价格（对，你没想错就是在炒股

那么问题就来了

公司到底能不能上市？

抱歉，当期环境下是否能够上市这个问题，公司老板大概率也没有十足的把握。不过老板想要上市的决心不容怀疑，因为上市了老板和投资人一定是赚大头。一般来说，能融资融到C轮以上的公司最终上市的可能性相对较高。如果公司最终没能上市（比如前段时间上市被无限期叫停的蚂蚁集团）那你的期权就是废纸，收益甚至为负（被期权绑定的几年中错过了跳槽涨薪的机会）。不上市也能赚钱的“期权”有没有？还真有！前面已经提到有家公司是例或者严格说该公司所谓的“期权”应该叫“长期激励”，只要当年公司赚钱了那么无论公司是否上市都会按你所持期权的分数给予利润分红。

在公司干几年才能兑现期权？

期权要兑现一般要闯过期权授予、期权成熟、行权这三关。

第一关:期权授予

先恭喜你迈出了期权变现的第一步，可以理解为播下了种子。公司对员工进行期权奖励时会与员工签订期权授予协议，主要约定:授予的期权数量、授予价格、行权时间等信息。但需要注意的是:授予后的期权在成熟前实际上还不归员工所有。

第二关:期权成熟

现在来到了期权变现的第二关！当达到了期权授予协议中约定的最低在职年限后，相应部分的期权就转归员工个人所有这就叫期权成熟，可以理解为果子成熟了等待采摘。不过大部分公司为了避免员出现拿了期权马上期走人的局面，都设置了分期成熟的方案，一般要分4年成熟，即每一年只能成熟其中一部分期权。对于现代职场来说4年其实是很漫长的过程，中间存在太多变数，事实上不少人还没等到期权完全成熟就离职了。

第三关:行权

前两关解决的是获得期权的问题，那么这一关要解决的是赚多赚少的问题。员工花钱(你没听错，期权变现前你得先自掏腰包购买)按约定的优惠价格购买已经成熟的期权，这就是行权。优惠价格有多优惠?这个价格一般是发行价的1/3左右，也有良心的企业设置了一个可以忽略的价格比如每股0.0001元，相当于白送给员工。行权时可以选择直接按当时股价直接套现或者转为股票择机再出售，转成股票之后的操作就和正常炒股类似。

总结:

在公司上市的前提下，不考虑禁售期。从授予到部分变现至少需要1年，全部变现至少需要4年。所以，即使你拥有千万期权也不可能一夜兑现，还是得老实为公司搬几年砖才能兑现。