说起企业年金，和基本的社保制度相比，很多人不是很熟悉。因为企业年金相对比较小众，交纳范围不大，到目前为止，参加企业年金的人员大概只有1600万左右。

加大企业年金的覆盖范围

不过，这种状况可能要发生变化了，在前几天国家人社部发布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中，明确表示要发展多层次、多支柱养老保险体系，大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率。

什么是企业年金呢？

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

该制度建立于2014年10月，是我国养老体系的第二支柱。第一支柱就是基本养老保险制度，包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。对于第一支柱，大家都比较熟悉了，近期也都刚刚涨了养老金。但对于第二支柱，大部分人就感到非常陌生了。

从企业年金的定义上我们可以看出，企业年金缴纳不是强制性的。是由企业和员工自主协商之后的一种自发行为。这和基本养老金体系是不同的，第一支柱是强制性的。

企业年金也是由企业个人共同按比例缴费来完成。国家并没有规定具体的缴费比例，只是规定企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。针对不同的员工，可以进行差异化消费，具体多少由企业和员工共同协商确定。

企业年金在账户设置上，和住房公积金有些类似。都是只设置个人账户，没有统筹部分，单位和个人缴纳的金额全部进入个人账户。

和住房公积金不同的是，企业年金在退休前是不能支取的，只能在退休后选择一次性或者按月计发，计发规则同基础养老金是一致。

有一个朋友，在央企工作，因为是特殊工种提前退休了，38年工龄，在职时每月缴纳3000元的企业年金，退休的时候企业年金账户差不多积累了20多万的余额。

退休之后，每月企业年金这一块可以领取1500元左右，和基本养老金加起来每月总共有8000多元。日子过得比较滋润，这就是缴纳企业年金的好处，可以大大提高退休待遇和生活质量。

当然由于企业年金不是强制缴纳，很多企业为节约成本并不会为员工缴纳企业年金。国企和那些机关事业关单位对这一块是非常看重的，是企业年金缴纳大军的主力。

未来五年，随着社保事业“十四五”规范的落地实施，企业年金制度会越来越完善，愈发能显现养老体系第二支柱的作用，企业年金的队伍也会越来越壮大。

怎么样？你有企业年金账户吗？有了当然更好，没有也不要急，接下来会有的。到时候就可以有一笔额外的收入了，为未来又多了一道保障，生活更加无忧。