病假、事假、带薪年休假实际上是不同的假期，不能混淆。

第一，病假和相关待遇

病假的定义。病假是职工得病，按照医生的嘱咐，进行休息的时间。一般是以医院的病假条为证明材料。

病假期间的工资待遇。病假期间，用人单位不得解除劳动关系。应当按照病假期的有关规定执行，发放病假工资，一般不低于80%的最低工资标准。

病假是有长短限制的。如果我们在一定时期内请的时间过长，这样用人单位也可以依据有关规定解除劳动合同。比如：

工龄10年以下，本单位工龄5年以下，在6个月内请病假三个月以上；

工龄10年以下，本单位工龄5年以下，或者工龄10年以上，本单位工作5年以上，在12个月之内请病假6个月以上；

工龄10年以上，本单位工作5~10年，15个月内休病假不得超过9个月。

本单位工作10~15年，24个月内休病假时间不得超过18个月。

本单位工作20年以上，30个月内，休病假时间不得超过24个月。

第二，事假和相关待遇

事假的确定。事假是避免不了的，请事假的标准主要按照职工和用人单位的管理人员和商量决定，按照人性化管理。比如家人得病需要照顾等等。一般，没有时间和要求限制。如果用人单位不允许，个人仍然执意请假的话，可以被列为旷工。

事假不应该有惩罚。事假是双方沟通后确定的，单方面不理领导请事假这叫旷工。按照单位合法的规章制度，一个月旷工一定时间或者连续旷工一段时间，用人单位有权利解除劳动合同。一般是以10~15天为宜。

事假期间的工资，国家的基本原则是提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。如果请事假没有提供劳动，就不应该支付工资报酬。在计算工资的时候，只计算按照出勤时间确定的工资。像一些岗位工资或者岗位津贴，就不应当按照出勤时间来计算了。一些特别好的单位，有规定不扣职工工资的，也可以为事假职工发放工资。注意，旷工也不能出现旷工一天扣两天工资的情况。

正常社会活动不属于事假。值得一提的是，职工参加社会公共活动的时候，这应当视为正常出勤，比如工会活动、社区选举，是不需要请事假，而且用人单位也要发放工资。

专属假期。很多跟职工生活密切相关的事都有专属假期，比如婚假、丧假、探亲假等等，这些假期一般应当正常发放工资。

第三，带薪年休假和相关待遇。

带薪年休假，是按照我们国家的职工带薪年休假条例确定的。

带薪年休假的时间是根据参加工作时间的长短确定。参加工作满一年不满10年，可以享受5天的带薪年休假。参加工作满10年不满20年，可以享受10天，参加工作满20年以上，可以享受15天。享受寒暑假待遇的职工，休假天数多以带薪年休假天数的不享受当年的年休假；请事假20天以上，按规定不扣工资的，也不享受当年的年休假；另外就是请病假的职工，符合一定条件的，也不享受带薪年休假。

带薪年休假的休假时间，需要职工和用人单位共同协商安排。如果用人单位确因工作需要不能安排职工带薪年休假的，必须经职工本人同意，可以不安排。但是用人单位要支付给职工300%的年休假工资报酬。相当于国家的法定节假日工资报酬了。

综上所述，不同假的名字，具有不同的含义，也具有不同的工资待遇，但是不可以互相折抵的。