外籍人员原籍国个人所得税(在中国境内有所得的外籍人员是否缴纳个人所得税)

雇主赞助

进入秘鲁寻求就业的外国公民须遵守新移民法及其实施条例和外国雇员就业法的规定。本节介绍来秘鲁工作的外国公民可能获得的最常见签证。

i 工作许可工作签证

工作签证颁发给根据雇佣合同、管理关系或服务协议来秘鲁从事有报酬或有利可图的活动的外国人。 9 本规则适用于来秘鲁提供附属或独立服务的外国人来自公共或私营部门的住所雇主。在任何一种情况下，外国雇员都需要缴纳适用的所得税。此外，从属外籍雇员的薪酬将受制于养老金缴款和社会保障缴款。

获得这种移民身份的程序包括两个阶段。对于下属外籍员工，第一阶段由劳工部处理，负责批准员工与雇主之间签订的雇佣合同。该程序是通过雇主向劳工部提出申请而启动的。申请应包括以下文件：

劳动合同：法律规定劳动合同期限不得超过三年；但是，双方可以无限期延长。外籍员工持商务签证进入秘鲁，可以在秘鲁签订劳动合同，在秘鲁签署协议，同时也简化了移民程序。或者，如果员工持旅游签证入境，则可以获得签订合同的特别授权；和

一份宣誓声明，表明雇用的外国雇员符合《外国雇员就业法》中规定的所有要求（例如，遵守劳动力百分比限制，承担外国雇员及其家人的回程机票费用）到他们的原籍国，除其他外），并且雇员受过培训或有雇主要求的工作经验。

虽然现行的《外籍雇员就业法》没有要求雇主出示雇员的文凭或就业证明，以确认他或她具有所聘职位所需的经验，但雇主仍应持有雇员的专业学位或文凭，必须由对其颁发或加注的城市具有管辖权的秘鲁领事馆认证。只要是用西班牙语写的，就不需要证明就业证明。

外国雇员的现任或前任雇主可以使用他们自己的表格来延长就业证明，但在任何情况下，就业证明都应准确描述雇员为雇主所做的工作。如果可能，该文件应证明该工作至少进行了三年。批准雇佣合同需要五个工作日。

来该国提供独立服务的外籍员工只需拥有有效且有效的纳税人登记号。

第二阶段由国家移民局处理。完成第一阶段后，外籍员工必须要求将其移民身份从非移民临时（商务或旅游）更改为非移民居民（工作签证）。 10 对于外籍员工，只有在以下情况下才有可能劳动合同不包括试用期。申请必须连同可在秘鲁获得的几份文件一起提交给国家移民局。 11

经过大约 6 周的程序后，入国管理局接受移民身份的变更请求，并向外国人颁发身份证。一旦签发了外国国民身份证，外国公民就可以开始提供附属服务（通过输入雇主的工资单）或独立服务。

指定雇员签证

如果无住所雇主派遣外国雇员到秘鲁以自己的名义执行服务，则适用指定雇员签证。这与工作签证非常不同。

这种机制需要两家公司的存在。第一家公司应在秘鲁注册并在该国开展工作。第二家公司应在国外注册。

两家公司应签署提供服务的协议，根据该协议，在国外注册的公司同意向在秘鲁注册的公司提供某些类型的服务。这些服务的性质应证明将个人转移到秘鲁以执行全部或部分由在国外注册的公司在服务协议中承担的合同义务的合理性。

从这个意义上说，被调离的外籍员工应持旅游或商务签证抵达秘鲁，并在当地要求更改其移民身份。

为此，有必要向国家移民局（连同可在秘鲁获得的几份文件）提交一份经认证的服务协议副本。同样，还需要提交无住所公司将其外国雇员转移到秘鲁工作的转让文件，明确说明转移的期限。所有文件必须由相应的秘鲁领事馆证明或加注。如果由秘鲁领事馆证明，这些文件必须由秘鲁外交部认证。如果服务协议在秘鲁执行，则无需以这种方式使文件合法化。此外，还需要秘鲁实体出具的信函。

经过大约六周的程序后，移民局接受从旅游或商务签证到非注册公司雇员的变更。

新移民法区分了两种类型的指定雇员：临时指定雇员和永久指定雇员。

一方面，临时指定雇员签证将授予外国雇主派往秘鲁执行特定任务或执行需要专业、商业或专业技术知识的任务的外国公民，每人最多可停留 183 个日历日。年，可续期相同的时间。此类签证不授予雇员获得秘鲁居民签证的权利，因此，其家人不得申请家庭成员签证。处于这种移民身份的外国雇员应为其源自秘鲁的收入缴纳所得税（而出于税收目的，他们被视为秘鲁的非居民）。

另一方面，永久指定雇员签证将授予那些由国际公司派往秘鲁修理或维护技术复杂或先进的机械、系统或机制的高度专业化的外国公民，以及公司审核和国际认证，最长 365 天，可以续签。此类签证使员工有权获得秘鲁居民签证，因此其家人可以申请家庭成员签证。

如果事先知道外国人的预期抵达时间（通常不少于三个月前），可以在秘鲁开始办理工作许可或指定雇员签证的移民程序，外国人在抵达秘鲁之前获得相应的签证。提前在秘鲁相关领事馆领取。

劳动力市场监管

如果合法移民获得工作签证，他或她将获得在秘鲁工作的合法权利。在职的外国人享有与秘鲁雇员相同的劳动权利。请注意，在未获得工作签证的情况下，外国公民不得进入秘鲁雇主的工资单或有权为雇主执行工作任务。允许进行初步会议或访问。

秘鲁禁止基于国籍的工作歧视。 《秘鲁宪法》规定，所有人在法律面前享有平等权利，不得因民族血统、种族、性别、语言、宗教、见解或社会经济或其他地位而受到歧视。它还指出，在劳资关系中，应尊重机会均等、不受歧视的原则。秘鲁于 1960 年 2 月 1 日批准了国际劳工组织（劳工组织）关于同酬的第 100 号公约，并于 1970 年 8 月 10 日批准了劳工组织关于歧视（就业和职业）的第 111 号公约。

劳工部是负责调查涉嫌歧视的实体，它有权对违反这一法律原则的公司处以罚款。有关就业歧视行为的司法纠纷通常由劳动法庭处理。涉及宪法规定的权利的案件，包括法律面前的平等权利和禁止歧视，可以直接提交宪法法院。新移民法的执行，包括合法的工作权利，由国家移民局监督。

iii 受资助员工的权利和义务

作为一般规则，在职外国人与秘鲁雇员享有相同的劳动权利和义务。 尽管如此，工作许可证和外国人的居留身份仍有一些特定的责任。

在实践中，工作签证可以允许在该国无限期逗留，前提是每年努力续签。 但是，如果外国人停留超过三年，建议申请永久签证。 此移民类别允许在秘鲁无限期逗留，而无需每年更新居留身份。