鼓励事业单位人员在职创办企业包括教师吗(在职事业单位人员可以创办企业吗)

着力健全科学合理人才评价体系

着力构筑充满活力的用人机制

坚持以用为本，破除人才使用藩篱，着力用好用活人才。一是企业优化事业单位岗位聘用制度。全面实施吗县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，建立事业单位岗位总量控制、结构比例动态调整机制。支持事业单位通过特设岗位、专项招聘、人才鼓励引进等方式招聘引才。鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员按规定兼职兼薪、在职创办在职企业、离岗创业，设置创新岗位和流动岗位吸引科技人才和企业家兼职。积极推教师进基层教师和医生“县管校聘”“县聘乡用”“乡聘村用”等管人用人模式，引导人才向基层包括流创办动。二是改革吗创新单位用人制度。建立包括以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。教师支持湖北实验室、重大鼓励科技基础设施等创新平台实施“开放、流动、竞争、协同”的灵活用人机制，推进关键核事业单位心技术联合攻关。推动形成以合同约定为基础、以岗位职责为依据、以绩效考核为标尺的用人管人机制，实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低。三是畅通人才社会性流动渠道。打破户籍、地域、身份、学历、档案、人事在职关系等制约，促进城乡、区域、领域、行业以及不同所有制之间人才合理有序流动。健全城市人才服务乡村机制，继续实施“院士专家企业行”“专业技术人才基层奉献岗位”等人才服务基层计划。支持武汉城市圈、“襄十随神”、“宜荆荆恩”建立协作机制，推动人才互认共享和区域流动。

着力实施灵活适当的收益分配办法

构建充分体现知识、技术、管理等创新要素价值的收益分配机制。一是实施重点领域收入分配倾斜政策。对高层次人才集中、知识技术密集、国家和我省战略发展重点扶持、承担重大工作任务的单位，加大绩效工人员资倾斜力度。鼓励独立或牵头承担国家重大科技项目任务的国有企业，探索对参与的科技团队进行奖励。二是实施差异化收入分配政策。对战略科学家、科技领军人才等高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的收入分配形式。对从事基础性研究的人才、青年科创办技人才等，鼓励人员事业单可以位可以在内部分配时适当予以倾斜。鼓企业励湖北实验室对优秀人才提供与能力和贡献相一致、具有竞争力的薪酬待遇。三是落实工资总额激励政策。对独立或牵头承担国家重大科技项目任务的国有企业事业单位，落实工资总额激励政策，支持引进高层次人才和团队。

着力完善表彰奖励和包容机制