石家庄个人税务筹划(个人股权转让 税务筹划)

临近2019年1月1号还有不到20天了，不知道各位HR和财务同学们是否已经准备好了，社保入税又一次重大改革来了。

社保作为一种社会保障制度，与我们的生活息息相关，很多福利待遇的享受和社保缴纳的连续性及缴纳年限有关，我们之前一直有强调社保对于员工的重要性，但显然很多企业并不以为然，随着新政策的来临，很多的企业都在担心是否会有“惩罚”降临，快乐沃克君在这里提醒各位企业家朋友们，在担心“惩罚”的同时，千万不要在做这5个出格的事情了。

1、出格一

比如公司发放员工的工资为8000元。有的公司筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。

提醒：对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

2、出格二

比如公司发放员工的工资为8000元。有的公司筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。

提醒：对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

3、出格三

比如公司发放员工的工资为8000元。有的公司筹划为工资 劳务费，也就是通过公司账面发放工资薪金3000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。

提醒：对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。

4、出格四

比如公司发放员工的工资为8000元。有的公司筹划为工资3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

提醒：免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。

只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

5、出格五

比如公司发放员工的工资为8000元。有的公司自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工，属于临时工，不需要缴纳社保，直接做个临时人员工资发放表支付就可以。

提醒：只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。

顺便在提醒各位一下，以下4种企业需要特别注意一下了

1、长期按照最低标准申报社保的企业

社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。

3、拒缴社保费的企业

以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

只要给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

4、不规范缴纳社保的企业

至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。

面对新政策，快乐沃克人力资源峰会帮你疑难解惑

2018年12月20号由河北领先的人力资源服务公司快乐沃克重磅打造的天变•道亦变“税改驱动下的企业新人力管理峰会”将在河北石家庄（12月20日）世贸广场酒店盛大举办。

课程时间：2018年12月20日 13:00-17:30

课程地点：石家庄世贸广场酒店五楼牡丹厅

峰会内容介绍

一、“薪”规划：两税合并后，个税筹划、社保合规与税务风险提示

1、个人所得税改革主要变化、个人社会风险提示及新旧对比分析

2、国地税合并后的社保征收典型案例分析、风险防范及筹划思路拓展

3、个税、增值税、企业所得税筹划方案及涉误区及风险提示

二、企业降低人力成本新策略

1、社保入税的背景与现状

2、社保新政带来的确定与不确定影响

3、社保新政的应对措施、工资结构调整

4、社保新政下，用工模式调整

峰会直播预告