兼职，是很常见的一件事，很多人都会在业余时间选择去兼职，一来可以赚赚外快，二来可以打发一下时间，三来可以锻炼一下自己，提高一下自己的能力，那么今天呢我们就来好好唠唠劳务兼职个税的那点事。
先来看一张跟劳算务兼职个税有关系的表：
接下来再看看其他和劳务兼职个税有关的事项：
兼职能签订劳动合同吗？
现行的法律并未明确禁止职工在两个或两个以上的单位同时就业。劳动法规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以年终奖上用人单位订立劳动合同”，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者……”，这些都表明劳动者可以在两个及两个以上用人单位就业。
一般来说呢《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：
1) 非全日制用工
2) 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则呢用人单位可以强制解除劳动关怎么系。个税
（2）兼职未签订劳税前动合同，只能是劳务关系吗个税？
《关于确立劳动关系的有关事项的通知》第一条规定，用人单位如果招用劳动者未订立书面劳动合同，但计算器同时具备下列情形的呢劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者呢受用人单位的劳动管理，从事呢用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条的规定，用计算器人单位呢未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在的劳动关系时可以参照下列的凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的年终奖记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填税后写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
第三条的规定，用人单位呢招用的劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位呢应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同的期限呢由双方协商确定。
来看劳务兼职个税：
（3）兼职收入一定是按劳务报酬申报个人所得兼职税吗？
《个人所得税条例修订草案》明确，工资、薪金的所得呢是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得；劳务报酬所得呢指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、怎么广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得；
判断是否属于“工资薪金”税前所得的标准是看该个人与公司是否存在雇佣关系，提供的劳务是否具有独立性。如果该个人同时受雇于两个公司并分别在两个公司任职构成劳动关系，那么个人从这两个公司获得的劳动报酬即为“工资薪金”所得。如果个人与公司不存在雇佣（劳动）关系，并提供独立的劳务构成劳务关系，那么这个人从该公司所获得的报兼职酬即为"劳务报酬”所得。
(4)工资薪金所得的预扣预缴与劳务报酬的预扣预缴有何不同？
1、扣缴义务人支付工资薪金所得的预扣预缴。
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额税率-速算扣除数）-已预扣预缴税额
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
其中：累计基本减除费用，按照五千元/月乘以当前月份数计算。
工资薪金的所得税预扣预缴税率表
2、扣缴义务人支付劳务报酬所得的预扣预缴。
劳务报酬的所得呢，以每次收入减除费用后的余额为收入额，收入额呢扣除其他允许扣除的项目后的余额为预扣预缴应纳税所得额。
预扣预缴的环节呢，劳务报酬所得的减除费用按800元计算；每次收入在4000元以上的呢，费用按20%计算。算
劳务的报酬所得的应预扣预缴税额呢，等于预扣预缴应纳税所得额，乘预扣率再减去速算扣除数
以上就是劳务兼职个税的相关知识，劳务兼职个税相比较劳动合同，交的税可能会少一点，而成立一个个人独资企业，也可以达到少交税的目的，将自己的工资拆解为两个部分，一部分以工资形式发放，一部分以劳务派遣费的形式发放至个人独资企业的名下，也是可以省下一笔钱的。
税后
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