【法问】
原标题：离职后还能要回离职补偿金缴纳吗
读者来信
编辑您好！
2020年10月12日，我进入一家公司从事技术岗位工个人所得税作，和公司需要签订了3年期的劳动合同，约定的基本工资加上绩效工资是每个月11000元。2021年9月10日，公司口头通知我要与我解除劳动合同，9月15日，我同意和公司达成协商解除劳动合同协议，并签订《离职补偿协议书》。协议上约定：公司于2021年12月31日前向我支付2021年8月至2021年9月期间尚未支付的薪资共计15,686元以及离职补偿金11000元。协议签订需要后，公司到现在只向我支付10000元。
我在公司工作表现蛮好的，是公司提出要和我解除劳动合同的，现在《离职补偿协议书》也签了，请问我离职能不能向公司要回还没支付的离职工资和离职补2021偿？需要通缴纳过怎样的方式来维权？
上海 小张
为您释疑
小张您好！
根据劳动合同法第三十六条规定，用人个人所得税单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动合同法上海第四十六条还规定，用人单位依照本法第三十六条个税规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者补偿金协上海商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司与您协商解除劳动合同并约定离职补偿是完全符合法律规定的。另外，您向公司提供了劳动，公司应当向您吗足额支付您的劳动报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律2021问题的解释（补偿金一）》第三十五条第一款之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办吗理相关手续、支付工资报酬、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规个税的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
上海七方律师事务所律师 李林芳
