国企年终奖扣税吗(年终奖不纳税)

2021年中央做出了放开三孩的生育政策。从广大网评及身边来看，愿意生吗三孩的家庭微乎其微，这也成了当前很现实很急迫的社会问题。

这到底是何原因？我想对于大多数家庭来说，无外乎是经济能力与精力不允许，归根结底还是经济能力问题。

我们这一行业，全国在职员工大概200万左右。除了少部分直属单位和机关工作人员外，大多数基层干部职工都分布在沿线。倒班制的职工多半是四班倒，每月基本吗上在单位上班半个月，在家休半个月。日勤制的职国企工也多半是休周纳税末，平时在单位住宿。基层管理人员就差一点了，每月规定是8至9天休息，但一遇到刮风下雨或大节小气的，就停止休息了，实际每个月能回家休息也就4天或5天左年终奖右。即便是机关人不纳员，每天虽然能下班回家，但周末休息很难保证，加班是常态。对于我们来说，工资虽然不是太差，从经济条件上勉强能养的起娃，但从时间精力上就很难保证纳税了。

社会越发展，管理手段就应该越先进，人力投入就应该越少，职扣税工工作强度就应该越低才对。但目前的现状是，从上到下，打着“安全压倒一切”的口号，上级管理部门越精简越多，考核力度只增不减，工作强度越来越重。本来工作日能干的事，非要安排到周末干，本来有专门的值班科室，非要再额外增加值班人员，下级给上级“表演式”工作，开不完的会，没完没了的检查，头天减负第二天再加负，整天瞎折腾。弄得基层身心俱疲，所以即便有心养娃，也被无情的工作压力给淹没了。

如何化解这一现象，我相信只要年终奖下定决心，采扣税取有力手段，还是可以解放出基层的工作压力的。首先就是针对国企机关，要大力度精兵简政，严格控制不纳人员编制。其次就是要严厉打击考核泛滥现象，打击肆意增加考核指标行为。再者，采取有限监管措施保障基层人员休息，对肆意安排加班，周末节国企假日无故加班的，采取惩戒措施。

所以，让国企职工有意愿生娃，首先从打击工作形式主义内耗内卷开始。