很多求职者在面试的时候谈到薪资福利的时候月薪，往往只是谈工资的总额，也就是税前税后的工资。而面试官或者HR也只会朝着你的工资总额去引导，很少会跟你细分的工资结构。当然，如果你有问起来，他们一般都会给你分析。但是，分析归分析，有一些事情在面试时候如果你没有意识到一些事情，他们也还是不会主动告诉你。

工资总额的构成

我们经常说的工资总额，是指税前或者税后所有项目加起来的工资的总金额。所以很多面试官在问你期望薪资的时候，我们一般都会意识到是税前还是税后，所以你可以从容地回答你的期望薪资是在税前1W，或者税后1W税前，虽然概念不一样，但是也不影响你的工资结构。而且，薪资这一块面试的时候谈到这里也就结束了。

有一件事情，除非自己的问起，有些HR或者面试官不会直接告诉你，就是你的薪资结构。也就是说，你的工资总额里面，到底分成了哪些板块。

我入职的这些年，只遇到唯一一家会跟我说薪资结构的公司。那家公司很正规，在问到你的期望薪资的时候，如果高出了他们的预算，会直接告诉你这个岗位的工资他们已经设定了工资限额，问你能不能接受，如果能接受，他们就会把工资总额里面各项结构占的份额告诉基本你。很清楚，你也就知道原来你的工资其实不单单只有基本工资，还有很多其他的项目组成的。

一般的情况下，工资总额里面包括下面这些基本项目：

1、基本工资。可以理解为底薪。一般会按照该地区的最低工资标工资准来计算，但是有些公司会在这个基本上，根据岗位的不同，基本工资会有调整。

2、加班工资。一般情况下劳动法是有规定超出正常上班时间企业应当支付超出部分的劳动报酬。

3、岗位补贴。就是自己所在岗位的补贴。

4、餐补。一般午餐公司有食堂的话会包吃，没有食吗堂的话就会有餐补。每个公司的标月薪准不一样，所以餐补的金额也不尽相同。

5、交通补贴。员工到公司上班路程所花费的金额。

6、技能补贴。自己拥有特殊技能，公司也对该技能予以支持。

7、全勤奖。每个月遵守公司固定的上班所以应得的额外的奖励。

8、其他补贴。有些公司会根据季节性的变化，有高温补贴，生日礼金，结婚礼金等的额外福利。

工资总额的这些事你要知道

大部分求职者在面试的时候，如果跟自己的预期相差不大，基本上就按照工资总额来走，也不会去多问一些细节，所以很少说在面试的时候会直接问道关于工资总额的一些问题。直到入职后拿到工资单才知么道，原来自己的薪资结构是这样基本的。

为什么工资总额里面会分出这么多的项目呢？

之前有跟一些HR聊过这样的问题。公司一般考虑这几点：

1、营造归属感。也就是工资里面分了这么多项目，会让员工觉得“还不错”，这个补贴也有，那个补贴也有，公司对员工的人文关怀都体现在了这些薪资结构上班。从福利待遇上面来说是多了很多项目，员工会产生愉悦的心里，更愿意为公司付出。

2、体现公司薪资制度的健全。如果一张工资单下来，基本工资就是总工资，好像挺单调的。而且有一种不是很正规的感觉。而如果细分了很多项目，公司除了可以将你的工资总额分成很多个项目之外，还能体现公司薪资制度的健全。在宣传自己的公司的时候，可以有理有据地说自己公司福利的丰富性，更可以吸引更多合适的人才加入。

3、为了年终奖。劳动法里面没有明确规定公司的年终奖制度，只是提到根据公司的销售情况相应给予员工年终奖。所以，将你的工资总额分出来了这么多的项目，主要就是为了年终奖能够少发一些。很多补贴类不纳入年终奖也是合理，这就是为什么有些公司年终奖只算基本工资跟加班工资。因为这属于主观劳动范畴的酬劳，其他补贴是客观的，不纳入年终奖也是合理的。

现在知道了吗？有时候我们在羡慕工资总额里面有那么多补贴的时候，是不是其中的构成才会这样，知道了之年终奖后，反而会羡慕别人手里基本工资就是工资总额的人，因为无论是年终奖，还是五险一金的基数，都是按照基本工资的调整涨幅。

面试的时候可以问清楚

既然在入包括职之后我们就无法改变自己在这家公司的薪资状态，那不如在面试的时候问问清楚。

1、我的期望工资总额是税前***元，请么问贵公司能给到的最大限度是多少？

先问工资总额的部分能不能达成自己的预期，不能的话就不用再往下问了。

2、请问贵公司的薪资结构是怎么样的？

这样就能知道这家公司的薪资结构是否合税前理，如果细分的工资项目太多，就可能有猫腻。

3、贵公司的年终奖制度是怎么样的？跟薪资结构有关系吗？

一箭双雕，既可以问道年终奖的制度情况，又可以知道那些福利是不会计入年终奖，也是自己选择这家公司与否的参考值。

其实，工资总额里面分出了一些补贴津贴，这些都是可以理解的，毕竟作为公司来讲，也是为了体现公司的人文关怀而做的福利制度，但是如果太钻吗空子，其实也是欺骗面试者的一种行为，这时候提高警惕，是对自己负责包括，免得以后年终奖进了公司才恍然大悟，会变的后悔，那就太没必要了。