劳动者以工资欠条为证据提起的诉讼，人民法院是否应以普通民事纠纷受理？答案是毋庸置疑的，根据相关司法解释的借条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普个人通民事纠纷处理。言下之意就是，不是劳动争议纠纷，仅作债权债务纠纷进行处理，此时则毋需仲裁前置。
首先，劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，应视为拖欠劳动报酬争议。在劳动争议发生之后，当事人可以通过诸多途径进行解决：①协商；②向供职单位的调解委员会申请调解；③不服调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④直接申请劳动争议仲裁；⑤不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第77条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲个人裁和诉讼程序。多少”
《劳动法》第79条；“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
在审判实践中，劳动费多者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，人民法院能否直接受理，各地的理解和做法也不统一。主要有三种观点，否定说、肯定说和折中说。否定说是坚持劳动关系本质的观点，认为属工资纠纷，当然的为劳动争议，必然应当实行仲裁前置。肯定说则坚持以“欠条”本身来认定，既然原告起诉时提出的证据为“欠条”，那么就应认借条定为债务纠纷案件，当然的就是民事争议，应欠条当被认定为普通民事纠纷。欠条折中说认为在考察工资欠条时更要关涉其他劳动争议是否存在，如果有其他劳动关系争议，则不可以认定为债务纠纷，更不能以普通民事纠纷进行处理，此时人民法院应工资当告知当事人先向劳动仲裁委员会申请仲裁，待不服仲裁后才可提起诉讼。折中说将劳动争议案件和普通民事案件进行了正确的区分，符合我国审判实际和法律规定，也是在起诉保护农民工合法权益的背景下进行的选择和考量。
在实务中依工资欠条讨薪还要注意以下几点：
①实务中对于工资欠条的认定并不是死板的，不一定必须标明“欠条”字样才可以，只要书证的实质内容可以说明用人单位欠劳动者工资多少，就可以认定为工资欠条；
②劳动者在本文所探讨的情况下，在不涉及劳动关系的其他争议的情况下，是可以直接向人民法院起诉的，若涉及劳动关系的起诉其他争议，譬如劳动合同的继续履行，拖欠工资的经济补偿金及福利待遇诉求等的情况下，则必须先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉；
③普通民事纠纷是与劳动纠纷相对的。劳动争议有着自身的特殊性，其主体为建立了劳动关系的劳动者和用人单位，不能以普通民事审判程序一以概之。
实务案例：
杨青春诉永川区永隆建筑公司等给付拖欠的工资纠纷案的案情清晰——重庆世林房地产开发有限公司（以下简称世林公司）是重庆市永川区凤凰城住宅小区的建设单位。2005年11月16日，世林公司与永川区永隆建筑公司（以下简称永隆公司）签订《建设工程施工合同》，将凤凰城住宅小区第1、2、3、6号楼发包给永隆公司修建。永隆公司将承建楼的屋面、外墙写的装饰、内墙抹灰等工程分包给杨青春施工，双方签订了《建筑工程劳务承包合同》。杨青春写的完成施工后，2007年6月29日与永隆公司多少结算，永隆公司应付杨青春人工工资806679．17元，扣除已支付的40万元，尚欠人工费用406679．17元，永隆公司出具欠条。杨青春多次追收此款，永隆公司都以世林公司未支付工程款为由拒绝支付。杨青春等人为此诉至重庆市永川区人民法院，要求永隆公司和世林公司给付拖欠的人工工资406679．1750000元。从其案情可知：本案中永隆公司拖欠了杨青春等人工资，并向他们出具了欠条。且双方当事人没有其他劳动争议纠纷，契合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条之规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视工资为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”从永川区人民检察院在支持起诉意见的说理部分可知：①本案确为拖欠劳动报酬争议纠纷，杨青春等未先50000行申请劳动争议仲裁，而直接向法院提起诉讼，应属人民法院民事诉讼的受案范围；②杨青春等与永隆公司因建筑工程施工关系形成的为债权债务关系。后法院裁判确实支持了永隆公司支付扬青春等人工工资406679．17元的要求。
裁判依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条；《中华人民共和国民法通则》第108条
综合以上论述，劳费多动者以用人单位工资欠条为证据起诉的，人民法院应当考量是否仅仅为追索劳动报酬，如果其诉求中涉及到其他劳动争议的么，则必须经过仲裁。不涉及的则应当直接按照普通民事纠纷受理，而不必仲裁前置，否则极易被当事人申请抗诉以对抗法院不进行审理之责。包括律师在实务中维护劳动者权益的过程中，万一认定必须仲裁，则还会产生仲裁时效的问题，这些都事关当事人利益，尤其常见于农民工讨薪案件中，不可不察。
本文由法谷团队综合整理
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