企业劳务派遣工违规由谁处理(劳务派遣工违规用人单位怎么处理)

此种情形属于仅用工单位违反法律规定，将劳动者违法退回，损害劳动者利益。劳务派遣单位（用人单位）在劳动者无工作期间按照当地最低工资标准按月支付报酬，并且重新将劳动者派往其他工作岗位，不存在违法情形。

《劳务派遣暂行规定》第24 条规定，“用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。”

《劳动合同法》第92 第2 款规定，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

《劳动保障监察条例》第9条规定，“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”

根据上述规定，用工单位违法退回被派遣劳动者，可能面临承担两种责任：行政责任和民事责任。

关于行政责任，根据《劳动合同法》第92 第2 款的规定，劳动者可向用工关系所在地区劳动监察大队投诉。劳动行政部门受理投诉后，核实存在违法情形的，会依法对用人单位作出责令限期改正的通知。如果用人单位逾期不改正，会被处以罚款。

关于民事责任，《劳动合同法》第92 第2 款还规定了用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但在实践中，因该主张不属于经济补偿金或者赔偿金纠纷，法律对于该部分的损害范围也未有明确规定，故劳动者对于该部分损害的举证往往较为困难。

实践中，劳动者最关心的往往是自己如果遭遇用工单位违法的情况，可以获得哪些赔偿或者补偿，而前述情形向用工单位主张损害赔偿的难度又较大。而对于用工单位而言，相比民事赔偿，更在意是否面临行政处罚，因为这可能关系到企业的信誉，企业去招投标或者贷款的时候，往往需要出具近几年未受过刑事及行政处罚的证明。

所以，对于用工单位及被派遣劳动者双方而言，可以通过协商一致签订协议的方式，使劳动者获得部分补偿，而用工单位也不用担心面临承担行政责任的风险。