工会经费是服务职工、服务工运事业的资金。“工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。”关于工会经费的这5个问题，你清楚吗？
1、工会会员缴纳的会费。
《中国工会章程》第四条就会员履行的义务，规定要“遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。”
2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。
这项经费是我国各级工会组织最主要的经费来源。《工会法》第四十二条第二款规定：“企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。”
“全部职工”，是指由建立工会组织的单位支付劳动报酬的各种人员。
“工资总额”，是指在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、计件标准工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及其他工资。
3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
工会在保证正常的工作活动，并且经费有余的前提下，可用部分经费结余或实物开办为职工服务的“三产”或做投资经营。
这些工会投资所取得的各种收益，用以弥补工会开展活动的经费不足，是工会经费来源的必要补充。
4、人民政府的补助。
在工会经费不足的情况下，各级人民政府和企事业单位、机关的补助是工会经费的补充来源。
5、其他收入。
主要包括工会变卖财产收入、银行存款利息收入和个人、社团及海外捐助等。其他收入属本级工会所有。
二工会预算的管理层级是？
工会经费预算管理是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段。
根据“统一领导、分级管理”的工会财务管理体制，工会预算一般分为五级管理层级，即全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会。
三工会经费管理的原则是什么？
《中国工会章程》第三十八条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。因此，各级工会经费管理的基本原则是独立管理，它有三层含义：
1、主体独立
各级工会依法成立并取得法人资格后，按照“统一领导、分级管理”的财务体制，独立管理所在工会的经费。
2、使用独立
按照《工会法》规定，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，这表明，各级工会有关经费的使用规则，得按照中华全国总工会的要求执行。
3、监督独立
按照“统一领导、分级管理、分级负责”的经费审查监督体制，各级工会经费的使用自觉接受本级和上级工会经费审查委员会的监督审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督，与此同时，工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
四工会经费的开支范围有哪些？
工会经费的开支范围，是指工会经费开支的界限，规定哪些费用由工会经费开支。新的《工会会计制度》规定了九项经费开支范围：
1、职工活动支出
工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。包括基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
2、维权支出
工会直接用于维护职工权益的支出。包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费、其他维权支出。
3、业务支出
工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括培训费、会议费、外事费、专项业务费、其他业务支出。
4、行政支出
工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。包括工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助、其他行政支出。
5、资本性支出
工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络构建而发生的实际支出。包括房屋建筑物构建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络构建、其他资本性支出。
6、补助下级支出
工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项。
7、事业支出
工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。
8、其他支出
9、提取后备金
县以上工会根据需要，可以从本级当年经费结余中提取一定比例的后备金作为储备，用于特殊情况下的资金需要，如需要动用时，必须经过本级工会常委会批准。
五工会经费“八不准”《关于加强基层工会经费收支管理的通知》为严格控制工会经费开支提出了“八不准”：
1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；
2、不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；
3、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；
4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；
5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
6、不准截留、挪用工会经费；
7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
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