企业停工停产去哪备案(公司停工停产需要向有关部门报备吗)

一、什么是歇业？

根据《市场主体登记管理条例》第三十条的规定，“歇业”是指市场主体因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因造成经营困难，为了缓解经营压力、渡过临时性难关，自主决定在一定时期内暂停营业（“休眠”）的制度。市场主体歇业的期限最长不得超过3年。

二、歇业有哪些法律效果

2.市场主体歇业无需向税务等部门另行报告，相关部门通过数据共享获取相关歇业信息。

3.享受有关部门出台的相关支持措施。

4.歇业期间不影响市场主体资格，不影响市场主体主张债权及履行债务、行政处罚、行政复议决定、判决、仲裁文书等法定或约定的义务。

三、如何申请歇业？

1.与员工协商劳动关系如何处理

市场主体应当在歇业前与职工依法协商劳动关系处理等有关事项。

2.办理歇业备案

市场主体自主决定歇业的，应当在歇业前办理歇业备案。市场主体可以到登记机关现场提交申请，也可以通过北京市企业服务e窗通平台提交申请。

3.准备哪些材料

市场主体办理歇业备案，应当提交以下材料：（一）市场主体歇业备案申请书；（二）歇业备案承诺书。申请人应当对备案材料的真实、合法、有效性负责。

关于申请书的签署，有限责任公司由全体股东签署、非公司企业法人由全体出资人签署、个人独资企业由投资人签署、合伙企业由全体合伙人签署、农民专业合作社由全体合作社成员签署；个体工商户由经营者签署；非上市股份有限公司由全体董事签署。

4.歇业信息公示

登记机关将市场主体调整为“歇业”状态，并通过国家企业信用信息公示系统向社会公示歇业期限、歇业期间法律文书送达地址等信息。

5.延长歇业期限

市场主体首次申请歇业后，可以在期限届满前申请延长歇业期限（期限届满前30日内办理），也可以在恢复经营后再次申请歇业，但歇业期限累计不得超过3年。

四、如何处理歇业期间劳动关系？

1.与劳动者协商一致，变更、解除劳动合同

歇业期间，用人单位可以与劳动者就变更、解除劳动合同内容进行协商；如协商一致，可以变更、解除劳动合同约定的内容。变更、解除劳动合同需采用书面形式。

2.双方未协商一致

根据《北京市工资支付规定》(2007修改)第二十七条的规定，公司因歇业停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且用人单位没有安排劳动者工作的，按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费，并书面通知劳动者。

市场主体歇业期间，仍与职工存在劳动关系的，应按照《住房公积金管理条例》规定依法为职工缴存住房公积金；缴存确有困难的，需申请降低缴存比例或缓缴住房公积金。