最近国家税务总局发布了一次性年终奖计税方式延期政策，这政策无疑是给大家发了一个年终福利，巧用全年一次性年终奖，将给你一笔意外收入。
年终奖，个人所得税法称之为“全年一次性奖金”，也包括年终加薪、年薪工资、绩效工资之类。年终奖有两种计税方法，并入全年综合所得税计算法和单独适用全年一次性年终奖计算法。虽然称其为年终奖或者全年一次性奖金，但事实上，任何一笔奖金，比如季度奖、月度奖等，都适用“全年一次性奖金”计税规则；但无论哪笔奖金适用此项规则，在一个纳税年度内（所得期为公历每年1月到12月），对每一个纳税人，该计税规则只允许采用一次。
话不多说，直接上案例分析：
小明2021年年末取得全年一次性奖金50000元，这50000元全年一次性奖金在2021年12月31日之前计算缴纳个人所得税时有两种选择：
1.视为2021年度综合所得，并入综合所得计征个人所得税；
2.选择不并入综合所得，单独适用全年一次性奖金计征个人所得税。
但是问题来了，应选择哪种方式呢？
答案是：具体情况，问题分析！
情形一
小明每月工资5000元，仅考虑基本费用扣除，不考虑专项扣除、专项附加扣除项目。
【结论】小明选择年终奖并入综合所得计税，对他更有利！
情形二
小明每月工资10000元，仅考虑基本费用扣除，不考虑专项扣除、专项附加扣除项目。
那么问题来了，是不是说此时小明选择年终奖单独适用全年一次性奖金计税方式，对他更有利？
不! 不! 不!说好巧用全年一次性奖金计税方式
正确的做法应该是：
将全年一次性奖金50000元拆分为36000元（税率3%）年终奖，剩余的14000元作为12月工资发放，公司支付给员工的总额不变。
此时2021年综合所得年应纳税所得额=10000*12 14000-60000=74000元
应纳个人所得税=74000×10%-2520=4480（元）
全年一次性奖金发36000÷12=3000，适用税率为3%，全年一次性奖金应纳个人所得税 =36000×3%=1080（元）
合计应缴纳个人所得税=5560（元）
比直接并入综合所得少2920元，比直接用全年一次性年终奖少2710元。你get （√）到了吗？
通过上述案例我们可以总结出以下优化规则：
1、年终奖适用的税率不能超过综合所得适用税率；
2、年终奖计算时比较两种计税方式上的两个税率，适当调整适用全年一次性年终奖的金额，使其降低一档次的税率；
3、调整后综合所得计税方式的应纳税所得额相比于调整前并没有出现跳档的情况。
很多朋友找小记者诉苦说~说了这么多也没用！！！个人所得税是由公司代扣代缴，而我们公司的财务就是SB，并不会做优化，给她说再多也没用，只能自认倒霉咯。
不! 不! 不!小记者说好要给你们福利的。
我们可以在次年3-6月份的个人所得税汇算清缴自行选择年终奖计税方式，具体操作如下图。
1、选择奖金计税方式
2、选择单独计税方式/全部并入综合所得计税
3、查看调整后的税额，申请退税。
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