在2020年失业了283天后
又在2021年失业了269天
我的失业期就像外国人给自己的休学年一样漫长
别人的间隔年收获了真实的自我
而我的间隔年像一次次再婚生娃
除了收获废物般的自己
还钱有无数个奇葩前老板
要知道，令人心碎的渣男除了前男友
还有前老板
TO NEVER WORKING AGAIN！
欢迎01号老板出场！
特点：自嗨且疯狂｜逻辑清奇｜尿路般的思路
时长：1230天 ∞
即使我已经远离这个公司这个老板747天了，也逃脱不了前同事好朋友们对前老板诡异举止的吐槽和更新。
前老板名字在我耳边回荡的频率之高让我有了源源不私账断的灵感素材，可以忍不住想要带上大家写个续集。（戳此回顾前集）
#1
层出不穷的欠薪理由
欠薪快五个月的时候，他说：你们有没有想过这或许是老板给你们的考验呢？
我也想问一句：那我们普通员工是不是也可以五个月不上班考验下老板呢？
一共不到15个员工的大集团拖欠薪水快100万的同时，还鼓吹员工微粒贷给公司渡过难关。
明明公司才进账12万，一个朋友去讨薪被答复“再熬两天，明天刷我招行卡，后天刷民生”
那就等老板问方案什么时候好时也回答“再等两天吧，我今天要去便利店打工还招行信用卡，明天要去酒吧打工还民生信用卡，好像没时间写方案”
每次实在发不出工资就说“业绩不好，这几个月只发基本工资了”“疫情来了，这几个月只发75%了”“你们几个老员工要先保障公司利益，每个月工资打打折能给公司省几万块！”。
最近他认为新员工呆的时间久了可以像老员工一公账里样拖拖工资了，老员工建议不要这样结果被驳回了，理由是“谁说的，我把他开掉不就好了”。就这天天惦记员工工资不出去搞钱搞业务的老板，换了老板也救不回公司了。
#2
热衷于扇自己耳光的抓马人格
公司曾经轰动一时的传说是这样的：(他在开大会批评员工的时候突然打了自己一巴掌说“xxx，这一巴掌是我替你打的！”。吓得全场鸦雀无声，只是没想到这位员工也不甘示弱，反手给了自己一巴掌说“不用！这巴掌还给你！”......
常常因为和员工和莫名其妙多出来的老板娘意见不和，就嘶吼扇耳光。最高记录，一次性扇了自己32个耳光，具备了严重的人格缺陷和戏剧性人格。有次为了不发工资还在公司上演了一次离婚戏码，从大办公室钱可以吵到小办公室，除了嘶吼自扇耳光，还声称“就算离婚卖房我也要给大家发工资”等等。
#3
惊人的自我欺骗和洗脑能力
自欺欺人和洗脑别人自己那10人的文旅集团；洗脑初入社会的我漏缴了三年半的社保；洗脑员工公司还有几百万应收私账款，工资分分钟就能发；洗脑工资发不接转出都是因为员工；洗脑他人是上海的各种领导与拥有的头衔，在各种谈判合作场合无知又不知廉耻地吹嘘导致谈判破裂。
#4
出人意料的甩锅能力
自己拉的屎却要求所有人都说香，屎那么臭一定是别人拉的。
每公账天嚷嚷着“公司有好几百万的应收款，亏个20万我根本不在乎！”，非要做低价策略，又会在最后一秒和亏钱后说“给我吗停掉，亏这么多钱公司给你们补么？”
自己要开除的人都会说“是他自己要走的”“是XXX说你不够的优秀的”“公司发不出工资都是因为你们做的不好”
自己要关闭分公司就说“公司关掉都是因为你们”“是你们自己不懂用人和经营”“都是你们招不到有用的人”
#5
莫名其妙的招人标准
招人标准之一就是好看。在所有自己招的好看的人为了自己的前途而离职后，又要开10个小时的会议控诉“好看的人都不好管理”等等的谬论。一旦HR招了长得不那么好看的人，就会被当面处刑“你们谁招来这么丑的人？赶紧让她走！”
招人标准之二就是外籍。据说他招了马来西亚籍华人，人家要求薪资1万，他给一万二。结果这位外籍华人连中文都听不完全，更别说做产品。于是又一次带着前同事们期盼的工资走人了。
招人标准之三就是后门。他招钱了无数领导的朋友，写了无数正常人都理解不了的金句文案，做了很多正常人都理解不了的事后也带着前同事们期盼的工资去混下一份工作了。
#6
公私不分的管理能力
公私账永远不分清，不是老板把公司刚进来要发工资的几万块拿去买礼物交房租，就是老板娘拿去买鞋买包。总之，私事就有钱，发工资之类的公事就一定没钱。
说到房租，老板老板娘放着市中心市值几千万的房子不住，非要出去租房子，还为了省一个月房租和中介扯皮。我也是第一次开始同情中介。
说到老板娘，就是在完成繁殖任务后，突然来到公司，强占了“财务总监”的职务，把公司所有财务行政事宜由简化繁，阻碍了一切的发展。为了怕浪费，员工不许把纸巾带去厕所，为了怕员工贪污，几块钱都要自己一笔一笔亲自转出去。还在员工喝咖啡的时候问“不发工资你们怎么还有钱喝咖啡？（不会是从公司拿的吧？）”……
每次公司有人辞职，大家都能在凌晨三四点的同事群和朋友圈看到他感人肺腑的小作文。大意就是：“走掉的都是落井下石，留下的都是兄弟姐妹，虽然我们拖欠薪水，但我是个真诚的人，不会欠你们的......”
老板老板娘居然可以会和大家透漏一些不为人知的私生活，让大家觉得这家公司就是他们两口子的舞台，天钱可以天上演别人看不懂的戏剧。
#7
尿路般的思路
认为微信公众号谁都能做，把各个岗位不想要又不想开掉的人都搞来做微信编辑，让我把手里的事不停地交来交去。
认为财务应该做产品，甚至客服直接，认为司机可以做财务，如果不去，你就是个没想法没视野没格局没思路的人。
认为花时间去做设计)做产品做微信的人都是在浪费时间不懂技巧，为什么不能把别人的拿来抄一抄？同一个模板也能做好几种图？！
认为我们满意的人都有问题要开除，认为没啥本事的人都是狠角儿，浪费公司人力财力的同时甩锅给每个人。
最近听说他开始捣鼓纪念币这些赔钱玩意儿。比如在领导问最近有没有什么新项目的时候，他说“领导要不要和我一起做纪念币”。又比如在公关的时候说“给领导送礼不行，送纪念币吧”。
欢迎02号老板出场！
特点：披着羊皮的狗｜上知天文地理下能看相算卦｜神级PUA
时长：120天
这位老板是个慈(祥的老爷爷，在我面试的时候就已经感受他羊皮底下的深不见底。在我和他接触120天却始终没被PUA之后，终于被一脚踢开。
虽然也少不了团队的努力投诉，但后来发现能离开始终是好事。
#1
质问式面试手法和无处不在的PUA
我是被老板直接面试的。面试过程中没有任何关于工作或公司的内容，而是对于我出身的连环提问以确保我没在简历上说谎。
他问“你觉得我是好的人还是坏人？”
我说“我觉得人没有好坏之分，人同时是好人和坏人。如果一个人能做到纯粹的坏人，也是一种能力”
其中连续三次问了“你有男朋友么？”“你知道你为什么没有男朋友么？”前两次我认真回答了，最后一次我愣住了忍住没怼回去，他却说“因为你不会打扮啊！我可以给你介绍医生做近视手术把眼镜彻底拿掉！还有我们公司最会打扮的人，让你彻底改变！”
我：……
就这样我居然通过了面试。
#2
没有大公司的命，得了大公司的病
据说公司流行“破冰文化”，没错，就是那个令很多人作呕的大厂流行的“破冰文化”。我也不幸体验了一次。
公司有回开会，突然点名让我唱歌，无所适从的我被一催再催地唱了句“两只老虎？”，结果老板并不满意，说“我们之前有个男员工，当时被点名唱歌不唱，就被扒了衣服站上会议桌唱了。这就是破冰文化，让大家消除内心的隔阂，团结一致！”
我只能说，没有大公司的命，得了大公司的病。再说了，就算是大公司，就能为所欲为么？
#3
上知天文地理，下能看相算卦
这位慈祥的老爷爷在每天早上八点都会出现在市中心人来人吗往的公司楼民生下练功。六十岁的高龄还曾说过自己还能再工作五十年！
说起来，这真的是我见过最博学的老板了。上知天文地理，下能看相算卦。每次开会都能从中国上下五千年聊到美国的各种历史文化，就没有他不懂得问题。
他甚至在一次开会说完原生家庭后说“王菲有次还在演唱会后告诉我，她其实还爱李亚鹏，只是……所以家庭很重要……”
我们谁也不敢说话，谁也不敢评论。
一次开大会，居然还炫耀说“有次在电梯里看到公账里一个女员工，我一看她的额头就问是不是怀孕了，后来她走了我才知道原来她的上司不知道。”紧接着就开始给我看相，让我撩起刘海看看我的额头，说“你短期内转到不会有对象，之后一定会遇到一个特别爱你的人”。
我后来想想，难道他卜了一挂知道我快结婚了，所以开除了我？
#4
令人咋舌的公司文化
公司每天都有广播体操和眼保健操，如转到果有人不起来动动，可能会被“扣分”哦。
公司新人培训都会经历一次洗脑式原生家庭原发性人生教育课。公司认为一切苦恼都是原生家庭的错，并且致力于治愈每一位员工的原生家庭。还会在培训的最后一轮让大家画一个“生命年轮”，把每一个人都说哭。
公司在我去之前一直是一片死气沉沉，在我去之后终于开始有人欢笑有人聊八卦，我却因为散步消极情绪被团队投诉还被开除了。据说一位女员工还在病床上就被电话告知她的团队被解散了，回来后就变成了一个普通打杂人员。说不清我们谁更痛苦，谁更值得同情。痛苦无法比较。
其中缘由，和公司各种八卦纠纷就只有被害人和加害人最清楚了，还能再写一本书。
欢迎03号老板出场！
特点：分裂且暴躁｜没礼貌｜品味差｜PUA
时长：33天
拒绝了正规高级的广告公司，来到一家工资都发不准时什么都不正式也没有员工的大坑。
我最大的能力大概就是，能完美避开所有正确答案。
#1
分裂性格和乱七八糟的管理方式
面试和offer都没有走正常的流程，突然就通知面试，也不说几点和地点。面试就说“我对你的简历都没问题，你什么时候来上班”。
后来一直催着问考虑好了没有，我勉强同意了拒绝了广告公司之后来了才发现，公司已经空无一人，两个月不到的人已经是公司的元老。元老走了之后，我就继承了公司的八卦和元老的位置。据说公司这几个月都没有一个人能撑过试用期。
公司一切都是口头承诺，没有任何书面协议。合同也是好几天才签完的，签的基本工资只有两千多。薪酬协议是空白的，合同也是自己填的，大概是想怎么填都可以。
面试全程表现得和蔼可亲，工作中每天都)在用舌头都捋不直的直接声音发泄着暴躁，前一秒说没问题的方案，后一秒就说每个字都是垃圾，“你就给我看这个？我要的是你自己的思考！懂么”，我说“啊不然呢？这几千字是你写的哦？”“你们是在扯淡么？！”，我小声说“扯你”。
面试说的是做新媒体采编，来了之后在短短一个月里做了活动策划、线路策划、推广方案、活动执行、推广渠道、新媒体运营、新媒体编辑等工作。
他让我去招商，我说“这我做不了”，他说“你以前到底是做什么的？！怎么这也做不了那也做不了？！”
“你自己觉得通顺吗”都火烧眉毛了，只有十天活动就要开始了，方案物料都没定，还跟我玩文字游戏。于是我终于在新人来了在我不知情下地接替我之后也被一脚踢开了。
#2
不管不顾往前跑的火车头
他的日程满到可以媲美李胜利，不仅被国家主席接见留影夸奖过，还能一个人支撑起整个公司。
他说“我像是一个火车头，每天都在公账拼命往前跑”，我说“你是不管不顾往前跑了，别接转人跟上了么？跟不上要被说没能力，跟上了又发现这条路根本没有尽头”。
反正在这个文明社会的屠宰场，没人注意安全。效率第一，欲望第二，生命最后。
#3
毫无理由的职场PUA
除了每天都在对员工进行工作PUA，说“你一个新媒体怎么连活动策划都写不了”“你达不到我的要求”“你这写的都是什么玩意儿？”等等。
还在我去拿离职证明的时候瞪了我一眼说“你这穿的是什么玩意儿？”明明我只是穿了一件黑色的大衣，黑色的裙子，红色的蝴蝶结。
要不是我正在和别人说话和他说完就跑了，我就想回答“穿的衣服啊，难道是草么？”
#4
淋漓尽致的没礼貌与没品味
公司和他真的抠到无以复加的地步了。公司所有的咖啡机和茶点都是给客人的，就连我的离职证明都是一式两份打印在一张纸上撕成两半的。
明明一起开会开到十二点半，却只点了自己的外卖，丝毫没有关心过我午饭吃什么。
每天穿着差不多的胳膊肘上有块牛仔补丁的土不拉几的衬衫和皱不拉几的外套，开着一辆马自达到处跑，每次开车都有打不完的电话和视频会议，只有坐在副驾驶的我害怕地提心吊胆。
如有遗漏，欢迎在留言区补充
我为什么总是失业？
就像一个常常会做的梦
梦里迷雾蔓延
你看不清前路和眼前的一切
只盯着远方梦幻的海市蜃楼
却不知道如何抵达，以何抵达
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
