近期，不少上市公司纷纷发布回购方案实力“护盘”。
员工离职和业绩未达标成主因
亚普股份和飞亚达注销回购股份的原因就包括相关激励对象离职，不再符合激励条件。也有公司因为激励对象个人绩效考核未达到完全解除限售条件，按规定公司对其已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销，比如甘咨询。
因业绩不达标而回购股份的公司也不鲜见。中新赛克就因未达到解除限售条件以及员工离职原因，拟回购注销123.85万股，其中不符合解除限售条件的限制性股票数量为107.97万股。按照公司业绩考核要求的规定，第二个解除限售期的业绩考核目标为：2021年净资产收益率不低于13.5%，且不低于同行业可比上市公司75分位值水平；2019年至2021年净利润平均值相较于2018年净利润增长率不低于50%，且不低于同行业可比上市公司75分位值水平；2021年主营业务收入占营业收入的比重不低于90%。
而公司实际业绩水平是：2021年净资产收益率是3.23%，2019年至2021年净利润平均值相较于2018年净利润增长率为-2.77%。公司业绩实际完成水平与目标相去甚远。
“股权激励失败往往也意味着上市公司当前缺乏盈利能力，或者内部团队人心不齐，释放了不佳信号。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对《证券日报》记者说道。
“回购热”下避免忽悠是关键
