加班费的计算标准有三种

有人说加班是双倍工资？实际上加班是我们通俗的说法，实际上法律规定有三种标准，分别对应不同的加班费：

第1种，八小时以外延长工作时间，这种加班需要支付不低于150%的加班工资报酬。

第2种，休息日安排工作加班。这种加班首先可以调休，如果调休正常支付工资就可以。如果不能调休，应当支付不低于200%的工资报酬。

第3种，法定节假日安排工作。我们国家的法定节假日有春节、国庆节等11天，在这11天中，只要安排工作就应当支付300%的工资报酬。

有些人在计算计件工资的时候就迷糊了，计件工资的加班费应当怎样算呢？在完成计件定额任务以后，怎样计算工资报酬呢？

实际上按照《工资支付暂行规定》，完成计件工资的定额以后，用人单位又安排职工延长工作时间的，应当按照有关加班费的规定，支付150%、200% 、300%的工资报酬。有的人想不明白，为什么会出现三种工作报酬呢？因为这是分别对应三种工作时间的加班费。

单位的工时制度

不管是用人单位使用计时工资还是计件工资，单位的工时制度是不应该改变的。

单位的工时制度实际上也有三种，分别是标准工时工作制、综合计算工时制、不定时工作制。

标准工时制度应用的最多，其他两种工时制度都必须是符合规定的行业，还需要到人力资源和社会保障行政部门进行备案才可以实施，不备案就实施是违法的，就应当按照标准工时制计算加班费。

目前的工时制度依据是1995年《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关事业单位实施统一工作时间，星期六和星期日是周休息日。普通企业和其他特殊的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。不过《劳动法》中的规定是，用人单位必须要保证劳动者每周休息一天。

所以，有些用人单位只要做到每天工作时间不超过每日8小时、一周40小时，每周休息一天或者一天半，也是没有违反《劳动法》规定的。

超出定额任务工资报酬

因此，按照有关工时制度的规定，只要是正常工作日，超出定额任务生产的产品，应该按照150%支付工资报酬。

如果是休息日加班：可以调休，应该按照100%支付工资报酬；如果不予调休，应当按照200%支付工资报酬；如果是超额任务，属于休息日延长工作时间，是不能调休的，也就要按照200%支付工资报酬了。

法定节假日安排工作，不管什么情况，都是按照300%的标准支付工资报酬，超额任务也是一样的。

不过上述三种情况有一种大前提，那就是用人单位安排职工加班或者超额完成任务。

大家都知道职工自愿加班、自愿延长工作时间，没有加班费。在很多高科技企业中996工作制比较流行，还得到了马云和刘强东的力挺。当然他们是从个人成功的角度来说的，而不是从职工角度，所有人都认可强制996都是违法的。可是很多职工为了各种考核指标，自愿加班也就没办法了，好在这些高科技企业工资待遇很高，人们也没有提出多少怨言。甚至有些企业出现了加班文化，其他人不走，你也不好意思走。

如果用人单位和劳动者，在劳动合同中就约定了超额完成任务的产品单价，那就没有办法了。当然，所有的前提是职工自愿的情况下。用人单位安排必须要按照法定的工资报酬支付加班费的。