工资条
临时工和正式工是两个完全不同的工种。有很大的区别。
劳务派遣公司发放工资
大多临时工都是同劳务派遣公司（中介）签订劳务合同，然后劳务派遣公司（中介）把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣公司支付一笔服务费用。临时工的工资自然就存在于这笔服务费用之中。
为什么会在这笔费用中出现？这就在于用工单位为了通过劳务派遣降低用工成本。
商务合作
1.大大提高了用工灵活度。一些制造类、信息类的企业可以根据贵单位的实际情况设立短期临时招工、非全日制职工或者承包某项特殊工作等。
2.降低了大部分招工费用。用工机构与劳务派遣机构签订协议书后，所有的招工事项将由劳务机构办理，用工单位不需要制定招工方案和计划，节省了一大批人力费和广告费用。
3.有效帮助企业减少人员储备量。与劳务派遣机构合作后，用工单位将不需要常常留用储备人员，在面临不可预知、临时性的劳动需求时，劳务派遣公司可以帮助用工单位很好的解决这个问题？
4.大大节省了人工成本。用工单位可根据劳动力市场的指导价为协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过派遣机构以高薪使用高技能劳动力，相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低的工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。
降低成本减少开支
5.削减了很大的管理成本。劳务公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性地为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
6.能够降低用工争议的风险。用工单位使用劳动派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉。应以派遣企业为申诉人，实际用工单位只是在必要时以第三人的身份参加仲裁活动，因此降低了其劳动争议的风险。
工厂招聘
劳务派遣公司给用工单位提供了极大便利，降低用工单位各方面的成本问题和规避法律风险，然后只需支付有一笔简单服务费给劳务派遣机构就完事了，其他什么都不用担心。然后劳务派遣公司得到这笔服务费，这笔服务费就包括很多，每个月按人头支付工资给临时工。这也造成很多用人单位只招临时工，不招正式工的现象出现。
回到起初观点：正式工工资比临时工工资高。
临时工工资比正式工工资条同正式工工资条是不一样的。
从视频中工资条就可以体现出两者不同，有一点就是底层人民工作工作时间过长，高达310小时，工资却不高，这就是资本家剥削底层劳动人的最好佐证，我在最基本的“八小时工作制”都无法保障，还谈什么年轻人进工厂阐述过个人观点，有兴趣可以了解一下。
按照劳动法计算，正式工每月到手工资=底薪 底薪÷（月计薪天数×8小时）×1.5×周一至周五总加班时间 底薪/（月计薪天数×8小时）×2×周六周日总加班时间 底薪÷（月计薪天数×8小时）×3×国家法定节假日加班时间 餐补 岗位补贴 绩效工资 全勤奖（有的电子厂有，有的没有）-社保-公积金-个税-住宿费-水电费-额外花销。其中底薪、餐补、岗位补贴、绩效工资、全勤奖等是决定工资高低的附加工资。这得根据各个行业来决定。由于福利临时工多数没有，所以临时工就是市场行情价格×总工时。
正式工工资比临时工工资高，目前工厂正式工市场底薪是2300左右，按照劳动法计算寻常加班是19.5元/小时左右，如果周末加班的是26元/小时，国假是39元/小时。完全理性假设一次。一个月平常加班10小时，4天周末上班和一天国假（国假最低11天、最高31天）计算，正式工除掉附加工资外正常计算就是2300 13×8×5 19.5×10 26×10×4 39×10×1=6005按照现在目前市场行情算是22元一小时，每天十小时，一天下来的话就是220元，按照最大上班27天计算，就是220×27=5940，
服装厂工人
总体来说，正式工工资是比临时工高，福利待遇也是如此。如果真觉得临时工工资高于正式工，那正式工不早跳槽了？
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