两年前，国务院下发《国税地税征管体制改革方案》，决定2019年起，社保改由税务部门统一征收。

当时这在很多人听来，简直是晴天霹雳。

过渡时期，大家都对这事闭口不谈，社保转由税务机关征收像被按下了“暂停键”。

但随着近日新政策下发，“社保入税”似乎真要来了！

社保入税全面来袭，会带来哪些影响？

近日，包括北京、上海、深圳、青岛、天津、山西、山东、吉林、江西、湖南、广西、贵州、四川、新疆、西藏等14个省市，相继出台企业社保交由税务部门征收的公告。

公告表示：2020年11月1日起，当地社保将移交税务部门征收。天津稍晚，从11月21日起开始实施。

（截图来自北京、上海、深圳税务局官网）

从目前看，全国各地“社保入税”似乎已经箭在弦上。

那这一政策有哪些注意事项，将对企业及HR带来哪些影响呢？

征收范围

1、包含企业及职工缴纳的养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险费用（公积金不在此范围内）。

2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的兼职人员及灵活就业者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险。

该缴多少

不出意外，应该会更接近实际工资。

因为以往，企业缴纳社保基数只要不低于当地最低月工资标准就ok，很多并没有严格按实际工资申报。

而现在，缴纳人依然是先向社保经办机构申报应缴费用，再按核定金额向税务部门缴费。

但因为税务部门基本掌握了企业各项数据，企业想做假或少缴漏缴，会很难。而税务部门作为直接征收部门，执行和干预力度会更大。

什么时候缴？

企业缴费，一般是每月15号前。个人缴纳部分，一般在发工资时，由公司根据社保相关政策规定完成代扣代缴。

但不同地区可能有差异。比如北京是最后一个工作日（不含当日）前缴；灵活就业者则在15号前。

深圳地区是每月15号前，灵活就业者则按月缴费，税务部门每月11日、21日集中扣款。

对大家的影响

对企业。因个税、社保等打通，以往按最低档缴纳社保，减少税费成本的行为难以为继，社保费用将大幅增加。

据不完全统计，劳动密集型企业，目前整体人力成本约占企业经营总成本的40%-50%。如社保缴纳执法力度增大，或上浮10%-20%；

另外，因税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等信息互联，如不合规或足额缴纳社保，违规企业或成为重点稽查对象。不配合整改，还可能被打入失信名单。

对个人。社保由企业和个人承担，其中养老保险、医疗保险，个人承担2-8%不等。当缴纳基数与实际工资挂钩，到手的工资会减少，但退休后养老金会增加。

社保入税为何突然“提速”？

此前，多地陆续宣布城镇职工社保费暂缓移交税务机关征收。为什么短时间内，就火速推进了呢？以下是几种小思考：

1 社保入税新政完成过渡

人社部此前回应，2018年底，就有6个省份实现由税务部门全责征收基本养老保险费。2019-2020年间，又陆续在河北等19个省份，稳步推进这项改革。

从2018年7月政策出台至今，已经2年多。这么长的过渡期，算长不算长，算短也不短。

2 人口老龄化压力明显

2年前，人口老龄化趋势明显，已存在这类问题。

截图来自搜狐新闻

随着2022年即将进入深度老龄化社会，形势更为严峻。

保证社保基金的及时足额入库，对实现社保资金的可持续发展很关键，也能一定程度上保护参保人的权益。

从目前看，社保入税在全国各地的落地，只是时间问题。

但疫情下，大部分企业尤其是中小微企业，成本负担依然很大。