个税差额补扣是什么意思(按差额缴纳个税可以抵扣什么)

出现社保补扣，在实际操作中是存在的，这是由于社保缴费周期的转换，或者是单位人力资源部门的同事漏扣漏缴等原因造成的，如果出现这种情况，是允许在下一个月进行补扣的。

第一，社保缴费周期造成的。

在我们的社保缴费中，过去很多单位在缴纳社保时，并不是按照员工本人的实际工资来缴纳，而是按照当地社保部门公布的社会平均工资标准来缴纳。比如单位缴纳2019年的社保时，在七月份之前实际上是按照2017年的社会平均工资来作为缴费基数的，但是2018年的社平工资基本是在七月底或是八月初才公布，前七个月的社保不能完全按照2018年社平工资来进行计算和缴纳，所以在9月计算员工的社保个人缴费部分时，如果2018年的社平工资高于2017年的社平工资时，其每月代扣的社保费用就要高于前七个月的缴费水平，因此需要在9月份缴纳社保时，要按照2018年的社平工资来计算的社保缴费，并补扣1到8月之间的差额部分，所以在9月的工资单上就出现了社保补扣费用，这是非常正常的。如果有疑问的，可以及时找本单位人力资源部门的同事进行咨询，很多单位都会发工资时发通知告知所有员工的。

第二，出现人为的计算错误。

如果用人单位不是按照社平工资来作为缴费基数，而是按照员工本人的每月的实际工资来作为缴费基数，在这种情况下，一般不会出现社保补扣的情况。唯一的错误是人力资源部门在计算员工社保缴费比例是，可能是以前的某一个月，出现工资的计算错误或是少扣了社保费用，在这种情况下，是可以从下个月发工资时进行社保补扣的。如果出现这种情况，人力资源部门同样需要向当事员工进行说明。

第三，通过社保核查发现少缴而需要补扣。

由于社保部门通过例行的检查或是核查，或是税务稽查、审计等发现部分员工的社保出现少缴、漏缴的情况，相关的政府部门要求用人单位立即改正，必须在下个月发工资时进行补扣的，用人单位也必须按照相关的核查结果进行补扣。

综上所述，在工资单中出现社保补扣，是一种正常的扣费行为，但是这种补扣一年只能有一次，如果一年内出现多次或是每月都有补扣，那就是极不正常的，需要找单位人力资源部进行查对，发现有明显错误的要求用人单位立即改正，严重的可向相关政府部门举报。