四川小型呼叫中心如何办理(小型呼叫中心预算规划表)

3、坚持内推政策，不断优化内推奖励机制。我分析了上半年的招聘入职和离职情况，内推的人员在招聘数量排名第二，招募220人，内推占了58人，离职率方面内推人员比较稳定，离职人数仅7人。我们在奖励优化方面将一个后置的奖励，调整为根据入职节点：简历提供、面试、入职、入职一个月分批次收奖金。同时评优增加伯乐奖，提升员工的参与感。