那么，这种说法站得住脚吗？北京海淀法院法官说，这起事件背后反映出部分企业法律意识淡薄。
我国社会保险法规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
此外，劳动法也规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
可见，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，是法律的强制性规定，不能任由双方随意约定。用人单位让员工签署自愿放弃社保的各类声明书、承诺书等，均因违反了法律的强制性规定而无效，用人单位不能据此免除自己的法定责任，也不能排除劳动者享受社会保险待遇的权利。即便被迫签署了上述声明，劳动者依然享有向社会保险行政部门投诉补缴社会保险，以及依法向用人单位索赔工伤待遇的权利。
没缴工伤保险就不能认定工伤？
法官介绍，实践中，不少用人单位对法律法规理解的并不透彻，甚至对未缴纳工伤保险的法律后果作出了错误的解读。
我国工伤保险条例列举了七类应当认定工伤的情形，此外还有三类视同工伤的情形，其中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的”，属于视同工伤的情形。可见，即便未缴纳工伤保险，只要职工伤亡情形符合法定情形，也可申请认定工伤。
那么，未缴纳工伤保险的法律后果是什么？依据工伤保险条例规定，用人单位为劳动者缴纳工伤保险，在符合规定的情形下，以下工伤保险待遇均由工伤保险基金支付，无需用人单位或劳动者自行承担，包括：治疗工伤所需费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述待遇应由用人单位自行向劳动者支付。
法官认为，工伤保险条例的上述规定，体现了“促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险”的立法理念。但实践中部分用人单位逃避缴纳工伤保险，导致无法使用工伤保险基金，得不偿失。
法官建议：保护员工 单位要担“三责”
为有效地预防、避免工伤事故，保护员工合法权益，维护用人单位正常生产经营秩序，建立和谐的劳资关系，法官建议用人单位应当切实履行三方面责任。
并且，落实安全生产责任，强化职工的主动防护意识。用人单位应当做好定期、常规的设备维护、安全检查工作，消除安全隐患。落实安全保障措施、配备劳动防护用品。另一方面，通过开展安全生产讲座、警示案例宣传等方式，提高职工的安全意识，杜绝违章操作、疏忽大意等引发工伤事故。
